為進一步優(yōu)化人才結構，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,推進開發(fā)區(qū)招商引資、開發(fā)建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮“強省會”行動人才引領作用。根據(jù)《貴陽市引進高層次人才辦法》（筑黨辦發(fā)〔2014〕25號）》的規(guī)定，結合我區(qū)實際，就貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱經(jīng)開區(qū)）事業(yè)單位2023年公開引進高層次人才工作有關事宜公告如下：
一、引進計劃及崗位
面向社會公開引進事業(yè)單位人員8名，所需崗位信息詳見附件1《貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年擬公開引進高層次人才崗位需求表》；崗位需求專業(yè)登錄https://www.gzzzb.gov.cn/tzgg/20230108/20230108_958752.shtml查閱，詳見《研究生專業(yè)參考目錄》。
二、引才條件
引進人才需具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨領導,遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅定,有理想信念。遵規(guī)守紀,誠實守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(二)具有引進崗位要求的文化程度、相應的專業(yè)技術職稱及資格條件，身心健康，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》要求。
(三)滿足下列條件之一：
（1）具有碩士研究生及以上學歷學位人員，年齡35周歲及以下（1988年7月18日及以后出生）；同時具有中級或副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，年齡可放寬到40周歲（1983年7月18日及以后出生）；同時具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，年齡可放寬到45周歲（1978年7月18日及以后出生）。
（2）具有博士研究生學歷學位的人員，年齡45周歲及以下（1978年7月18日及以后出生）。
（四）具有國家承認的學歷,同時具有與學歷相對應的學位。未取得畢業(yè)證、學位證的2023屆高校畢業(yè)生,需提供由學校蓋章的《就業(yè)推薦表》。應聘人員的學歷學位、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)（學位網(wǎng)）或《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。
（五）以下人員不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
4.聘用后即構成回避關系的；
5.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的；
6.截止到2023年8月31日前未取得相應學歷證書和學位證書的；
7.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；
8.在我市單位（含非公有制企業(yè)和社會組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動等原因離開貴陽3年內(nèi)的。 ????????
9.2018年以來參加貴陽市公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試時,進入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因應聘人員本人原因放棄資格的。
10.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。
11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。
三、引才程序
（一）網(wǎng)上報名
應聘人員通過(https://www.ixczk.com)登錄、注冊個人信息，完善簡歷，上傳學歷學位、專業(yè)技術職務任職資格等崗位需要的相關資料，完成報名。報名具體操作詳見: 附件2《網(wǎng)上報名個人端操作手冊》
報名時間從2023年7月18日9:00至7月20日17:00止，逾期不再受理。
（二）資格初審
貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年引進高層次人才工作領導小組（以下簡稱“引進辦”）按照公布的人才引進條件對應聘人員提交的報名信息進行審核，經(jīng)審查合格的予以確認;對審查不合格的說明理由。對提供虛假材料（偽造、更改有關證件、材料、信息等）騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消報名資格。
資格審查需提供以下資料：
1.畢業(yè)證書、學位證書原件的掃描件，未取得畢業(yè)證、學位證的2023屆高校畢業(yè)生，需提供由學校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件掃描件；海外學歷學位須有教育部提供相關學歷學位印證材料；
2.有效二代居民身份證或臨時身份證原件的正反面掃描件；
3.具有職稱的應聘人員需提供專業(yè)技術任職資格證書原件的掃描件；
4.滿足需求崗位條件相應的印證資料掃描件；
5.可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料掃描件。
資格初審結果將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。資格審查貫穿引進高層次人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）初評
1.單個崗位資格初審合格人數(shù)少于10人的，原則上取消初評環(huán)節(jié)，直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。若資格初審合格人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例低于3:1，但形成競爭機制的崗位，由“引進辦”研究是否減少崗位引進人數(shù)或取消該崗位。
2.單個崗位資格初審合格人數(shù)在10人及以上的，“引進辦”將組織初評，初評通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。初評成績不計入總成績。初評結束后按照擬引進人數(shù)不低于1:3，不高于1:5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審和實踐測試環(huán)節(jié)。
（四）資格復審
對進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)的應聘人員開展現(xiàn)場資格復審，資格復審需提供以下資料：
1.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，2023屆高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的需提供由學校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件及復印件；海外學歷學位須由教育部提供相關學歷學位印證材料；
2.有效二代居民身份證或臨時身份證原件及正反面的復印件；
3.具有中級及以上職稱的應聘人員須提供任職資格證書原件及復印件；
4.滿足需求崗位條件相應的印證資料原件及復印件；
5.其他可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料原件及復印件。
現(xiàn)場資格復審通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
(五）現(xiàn)場評審與實踐測試
1.現(xiàn)場評審工作由“引進辦”組織實施，以結構化評審的方式開展。現(xiàn)場評審通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
2.實踐測試由貴陽經(jīng)開區(qū)提供實際工作場景、明確實踐調(diào)研報告主題，實踐測試期不低于10個工作日。實踐測試通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。實踐測試期結束，應聘人員向實踐測試所在單位提交《實踐調(diào)研報告》，由相關專業(yè)的專家評審打分。實踐測試單位根據(jù)應聘人員的實際工作情況出具實踐測試階段現(xiàn)實表現(xiàn)報告。
3.應聘人員總成績按百分制計算，其中：現(xiàn)場評審占50%，實踐測試占50%，現(xiàn)場評審、實踐測試、總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。按總成績不低于60分的原則，從高分到低分的順序，以崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人員。若同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績相同時，以“四舍五入”前成績計算。
4.評審結果在實踐測試完成后在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上公布，“引進辦”按照引進計劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)測評總分從高到低確定擬引進人員，進入下一環(huán)節(jié)。
（六）簽訂意向協(xié)議
按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進人員，明確引進單位，雙方簽訂意向引進協(xié)議后，方可進入下一環(huán)節(jié)。
簽訂意向引進協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。
（七）體檢及考核
體檢、考核工作參照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定組織實施。對擬引進人員自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的,“引進辦”可在形成競爭的前提下,在意向引進人員中擇優(yōu)遞補確定擬引進人員,遞補不超過2輪。
體檢及考核通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
（八）公示
經(jīng)報名、初評、現(xiàn)場評審、實踐測試、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的應聘人員,確定為擬引進人員,在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站進行為期7天的公示,接受社會監(jiān)督。
經(jīng)公示無異議的擬引進人員,按照相關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
（九）審批與聘用
經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)核查不影響聘用的擬引進人員，按照《貴陽市引進高層次人才辦法》的有關規(guī)定辦理人才引進聘用審批手續(xù)，并報市人社局備案。
用人單位或主管部門按管理權限與擬引進高層次人才簽訂聘用合同后，辦理有關手續(xù)，聘用年限最低為5年，并按規(guī)定實行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
四、工作要求及有關說明
（一）本次引進工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督,工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
（二）“引進辦”將根據(jù)擬應聘人員總成績與經(jīng)開區(qū)實際情況進行崗位分配，應聘人員需自愿服從崗位分配。
（三）事業(yè)單位引進人才相關通知、公告、信息等將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布,請應聘人員注意及時查看。
（四）本次人才引進不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓班。
（五）本公告未盡事宜，由“引進辦”研究決定后公布。
監(jiān)督電話：0851-83840391（貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察工作委員會）
政策咨詢電話：0851-83840697（貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)引進辦）
?附件：1.貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年擬公開引進高層次人才崗位需求表
??????2.網(wǎng)上報名個人端操作手冊
?中共貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會組織人事部
2023年7月14日
附件1.貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年擬公開引進高層次人才崗位需求表.xlsx
