為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持。經(jīng)研究，決定組織州內各相關事業(yè)單位赴省內外高校開展2024年人才引進活動，為做好活動的各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領導
此次赴外引才活動由黔東南州委組織部、黔東南州人社局牽頭，各縣市、州直屬各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
本次引才活動分兩個階段進行：第一階段西南大學站崗位需求詳見附件1；第一階段未招聘到的崗位繼續(xù)在第二階段貴州大學站開展引進，第二階段具體崗位需求信息將在第一階段引才結束后對外公開發(fā)布。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行；
2.年齡一般為18周歲以上（2005年11月28日及以前出生），35周歲以下（1987年11月29日及以后出生）；具有大學本科學歷學位或中級專業(yè)技術職務任職資格或技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年11月29日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格或高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年11月29日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年11月29日及以后出生）;部分崗位有年齡限制，詳見職位表（年齡時間計算參照本條）；
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《崗位需求表》上要求的專業(yè)與學歷一致（僅是學位證書上專業(yè)與《崗位需求表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。《崗位需求表》中所需求專業(yè)未注明學科門類、大類、一級學科、類的均按“單個專業(yè)”對照審核。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）；
4.部分崗位本科學歷、學位層次的僅面向部分高校（高校名單見附件3）進行引進，碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。
5.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定。
（二）以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
9.定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的2024年應屆畢業(yè)生；“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2023年11月27日未完成項目服務期的，以及參加2023年度“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；
10.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
11.截止2024年10月31日在讀的非2024屆畢業(yè)生；
12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員或在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報考期限內的；
13.有《全國公共信用信息基礎目錄（2021年版）》和《全國失信懲戒措施基礎清單（2021年版）》禁止從事相應行業(yè)的；
14.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；
15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
此次人才引進按發(fā)布引進信息、現(xiàn)場報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進行。通過“黔東南州人力資源和社會保障局官網(wǎng)”（http://rsj.qdn.gov.cn/）和有關縣(市)人民政府網(wǎng)發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況。
本次引才信息發(fā)布網(wǎng)站為“黔東南州人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”和有關縣(市)人民政府網(wǎng)。報考者應密切關注以上網(wǎng)站發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
（一）現(xiàn)場報名
報名方式：均采取現(xiàn)場報名的方式進行。
（1）第一階段西南大學站引才活動
報名及資格審查時間：2023年11月28日上午9:00至16:00。
現(xiàn)場報名及資格審查地點：重慶市北碚區(qū)天生路2號西南大學招聘大廳。
（3）第二階段貴州大學站引才活動
報名及資格審查時間：2023年12月1日上午9:00至16:00。
現(xiàn)場報名及資格審查地點：貴州大學東校區(qū)畢業(yè)生就業(yè)大市場3樓大廳。
溫馨提示：第一階段未招聘到位的崗位，將繼續(xù)在第二階貴州大學站開展人才引進工作，具體事宜將在指定網(wǎng)站對外公布。
（二）現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場資格審查由各縣（市）、招聘單位及主管部門負責，對符合崗位引才條件的考生不得拒絕其報名申請，對不符合崗位引才條件的考生由招聘單位及主管部門告知報考考生。資格審查在州人力資源社會保障局指導下，由各縣（市）、招聘單位及其主管部門具體組織實施。資格審查部門（單位）及審查工作人員對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格審查，審核確認報考人員是否具有報考資格。因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員審核通過并進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員成績無效并追究資格審查有關人員責任。
現(xiàn)場資格審查報考者需提交下列材料：
1．畢業(yè)證、學位證（根據(jù)報考崗位需要提供）原件及復印件1份；未取得學歷學位證書的2024年應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復印件參加資格復審，并書面承諾在2024年10月31日前提供符合報考條件的學歷學位證書原件。持國外或香港、澳門、臺灣學歷學位的報考者還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》原件及復印件各1份。崗位需求的所學專業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學習專業(yè)和教育部學信網(wǎng)所載的專業(yè)為準,專業(yè)不一致的，資格審查不得通過。
2．本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）原件及復印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3．近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。
4．現(xiàn)仍在崗服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”（一村一名大學生工程）和“大學生志愿服務西部計劃”的人員持所在服務地縣（市、區(qū)）團委（項目辦）或“引導辦”出具的同意報考證明原件1份；服務期滿的“四項目人員”須持期滿服務證書原件及復印件各1份；“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員報考截止2023年11月27日及以前完成項目服務期且未轉為事業(yè)單位正式職工的需持當?shù)乜h（市、區(qū)）教育局及縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局同意報考證明原件（同意報考證明落款時間須為現(xiàn)場報名截止日及以前）。
5．機關（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見）同意報考意見（同意報考證明落款時間須為現(xiàn)場報名截止日及以前，同意報考證明模板見附件4）；國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見（同意報考證明落款時間須為現(xiàn)場報名截止日及以前）。
6．現(xiàn)場填寫《黔東南州赴省內外高校開展2024年事業(yè)單位人才引進活動報名表（教育類、綜合類）》1份。
7.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份（如教師資格證等）。已通過執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術職務任職資格考試（測評的），可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章；在國家行政機關指定官方網(wǎng)站打印合格成績單的不用加蓋），同時考生須書面承諾在2024年10月31日前提供符合報考條件的資格證書、證件材料原件。2024年應屆畢業(yè)生相關資格證書可延遲至指定時間提交。
通過資格審查的報考人員，應準確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請考生及時與報考單位及其主管部門聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。
考生應密切關注筆試、面試、體檢等相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系而未參加筆試、面試、體檢等的，后果由考生本人承擔，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
（三）評審
評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審面試人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力。
結合報名情況再確定是否當天開展現(xiàn)場面試，面試時間及地點由各縣市、用人單位（或主管部門）另行通知。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進行面試（面談、專業(yè)測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進行面試的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進行筆試，再按1:5比例進行面試（面談、專業(yè)測評）；筆試成績占30%，面試成績占70%，即考生綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%；考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
需進行筆試的崗位，筆試具體時間和地點由各縣市、用人單位（或主管部門）另行通知，需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試、面試（專業(yè)測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
未能開展現(xiàn)場評審面試的縣市、單位，面試具體時間、地點另行確定，請考生保持通訊暢通。
（四）簽訂協(xié)議
面試（面談）工作結束后，由各縣市、用人單位（或主管部門）根據(jù)引才計劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂引才協(xié)議。
（五）體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位及其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論，其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由各縣（市）、用人單位及其主管部門另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（六）考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規(guī)定》《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行?？疾旃ぷ饔筛骺h（市）、用人單位及其主管部門具體負責?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸热葜饕ㄈ诉x的政治素質、意識形態(tài)、師德師風、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。有《公務員錄用規(guī)定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。
截止2024年10月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格（持國外學歷的報考人員須在上述規(guī)定時間內提交畢業(yè)（學位）證書、學歷（學位）認證書、相應資格證書及人事檔案）。
（七）聘用備案
經(jīng)現(xiàn)場報名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報州級人社部門辦理審查備案手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的畢業(yè)生到我州事業(yè)單位工作的，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定不低于三年的最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補，遞補截止時間為2024年11月30日。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
（四）各縣市、各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
七、州直屬事業(yè)單位人才引進工作由州級組織、人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負責組織實施；各縣（市）人才引進工作由各縣（市）人社部門統(tǒng)籌并會同相關單位組織實施。
八、請考生及考務人員自覺遵守疫情防控有關要求。
九、未盡事宜由各縣（市）、用人單位及其主管部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件1：黔東南州赴省內外高校開展2024年事業(yè)單位人才引進活動崗位需求表（教育類、綜合類）.xls
附件2：黔東南州赴省內外高校開展2024年事業(yè)單位人才引進活動報名表（教育類、綜合類）.doc
