根據(jù)《貴陽貴安促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)實(shí)施方案》精神，為深入實(shí)施“筑人才·強(qiáng)省會”留筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，同時(shí)進(jìn)一步做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作，開展面向高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動，現(xiàn)決定面向社會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，儲備各類人才，擇優(yōu)推薦到各工作崗位。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本招聘公告。
一、工作原則
堅(jiān)持“公開、公正，競爭擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按程序開展招聘工作。
二、招聘對象及資格條件
（一）招聘對象
國家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（詳見附件：2023年招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生儲備人才崗位計(jì)劃表）。
（二）凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.受黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;
4.正在接受立案審查尚未給予結(jié)論的;
5.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。
三、報(bào)名及打印準(zhǔn)考證
（一）報(bào)名
1.報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)考人員于2023年11月16日上午9:00至11月30日下午16:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)：https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名并提交審核。
（二）打印準(zhǔn)考證
1.網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》，時(shí)間另行通知。報(bào)名審核通過后，報(bào)考人員需隨時(shí)關(guān)注并登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)：https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index在線打印《準(zhǔn)考證》，逾期視為自動放棄。
2.《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。
四、筆試及合格分?jǐn)?shù)線
（一）筆試科目為《綜合知識測試》，閉卷考試，不指定參考書，分值為150分?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
（二）同一崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為實(shí)際參加筆試人數(shù)的1/3（向下取整），直至取消該崗位招聘。筆試結(jié)果將在“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index”上進(jìn)行公布。
（三）筆試結(jié)束后，由招聘單位確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”，低于最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
五、資格復(fù)審
（一）根據(jù)筆試成績從高到低排序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審人選。資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員報(bào)名信息真實(shí)性等事項(xiàng)。不配合資格復(fù)審的視為放棄報(bào)考資格。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，按報(bào)考該崗位的人員筆試環(huán)節(jié)成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（二）資格復(fù)審貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審工作安排將通過手機(jī)短信或電話通知，請保持個(gè)人手機(jī)通信正常。
六、面試
（一）面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
（二）未在規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動放棄。面試的時(shí)間和地點(diǎn)通過手機(jī)短信或電話通知，請保持個(gè)人手機(jī)通信正常。
七、總成績計(jì)算
（一）應(yīng)聘人員的總成績按筆試百分制成績40％、面試成績60％進(jìn)行計(jì)算。筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽儗⒃凇熬W(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index”上進(jìn)行公布。
（二）同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，按面試成績高低確定排序。若面試成績也相同，則按實(shí)際成績計(jì)算。
八、實(shí)踐測試
（一）根據(jù)總成績從高到低，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)踐測試人數(shù)1：2比例確定進(jìn)入實(shí)踐測試環(huán)節(jié)人員。時(shí)間為30天。主要考察實(shí)踐測試人員實(shí)際工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，實(shí)踐測試結(jié)束后，根據(jù)實(shí)踐測試環(huán)節(jié)評分成績從高到低，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
（二）實(shí)踐測試評分滿分為100分,設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為80分,實(shí)踐測試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
九、體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由參檢人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，由招聘單位研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。如有應(yīng)聘人員因體檢不合格的，在參加實(shí)踐測試且測試成績達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照測試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。放棄體檢或體檢不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
十、考察
（一）體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須復(fù)審應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格：
1.出現(xiàn)公告規(guī)定不受理報(bào)名情形之一的;
2.不能按時(shí)提供考察依據(jù)的;
3.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
4.有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的;
5.不符合招聘崗位資格條件的；
6.在考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)存在不遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律等言行的；
7.經(jīng)研究不宜聘用的其他人員。
十一、公示、辦理聘用手續(xù)及待遇
（一）公示
1.經(jīng)筆試、面試、實(shí)踐測試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，
確定為擬聘用人員，并在“貴陽人才網(wǎng)”公示7天，接受社會監(jiān)督。
2.公示期間經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
對公示期間無異議或反映的問題不影響聘用的擬聘用人員，與各招聘單位簽訂為期三年的勞動合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。
本次招聘的聘用人員最低服務(wù)期限為3年。若未滿期限離職，3年內(nèi)不能再參加同一單位的人才儲備或其他招聘。
（三）待遇
試用期間，薪酬待遇參照貴陽市同等條件的事業(yè)人員試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，待遇從優(yōu)，符合條件的可享受相應(yīng)人才政策。試用期滿考核不合格的，解除勞動合同。
本次公開招聘的聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。
十二、工作要求及有關(guān)說明
（一）本公告來源貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn),未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。
（二）咨詢電話：0851-88344013。
附件：2023年招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生儲備人才崗位計(jì)劃表.pdf
貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司
2023年11月16日
