根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及學(xué)科建設(shè)需求，現(xiàn)公布遵義市中醫(yī)院2024年擬引進高層次人才需求，具體如下∶
一、引才需求
二、人才引進待遇
1.博士研究生：根據(jù)實際情況由醫(yī)院評估，享受安家費30萬-100萬元，按照貴州省人才引進辦法相關(guān)要求享受國家事業(yè)單位編制待遇，醫(yī)院協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)，辦理遵義市人才綠卡等事宜，按每月1500元至2000元標準提供免費住宿1至2年。具體按照“一人一議”制定引才政策。
2.學(xué)科帶頭人：年齡在50周歲以下（1974年3月后出生），在所從事專業(yè)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)技術(shù)和學(xué)術(shù)科研水平，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、指導(dǎo)和組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員共同開展臨床、科研、教學(xué)工作，具有臨床、醫(yī)技專業(yè)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，且取得正高級技術(shù)職稱（部分科室學(xué)科帶頭人可放寬至副高級職稱,45周歲以下）。給予一次性安家費20萬-80萬，按照貴州省人才引進辦法相關(guān)要求享受國家事業(yè)單位編制待遇，正高級職稱學(xué)科帶頭人醫(yī)院協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)、辦理遵義市人才綠卡等事宜，按每月1500元至2000元標準提供免費住宿1至2年。具體按照“一人一議”制定引才政策。
3.特殊緊缺人才：年齡在45周歲以下（1979年3月后出生）具備本科及以上學(xué)歷學(xué)位且為副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和二甲及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷，并在醫(yī)療、教學(xué)、科研方面具有較強的專業(yè)素養(yǎng)的學(xué)科骨干人才，根據(jù)實際情況由醫(yī)院評估后，享受安家費20萬-50萬元，按照貴州省人才引進辦法相關(guān)要求享受國家事業(yè)單位編制待遇，辦理遵義市人才綠卡,并按每月1500元至2000元標準提供免費住宿1至2年。具體按照“一人一議”制定引才政策。
4.醫(yī)學(xué)碩士：具備碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，在所學(xué)專業(yè)內(nèi)有較強的業(yè)務(wù)技術(shù)，2014年及以后畢業(yè)的，須持有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證（應(yīng)屆畢業(yè)生在2024年12月31日前需提供規(guī)培證原件）根據(jù)遵義市人才引進辦法優(yōu)先解決國家事業(yè)單位正式編制，辦理遵義市人才綠卡。
三、人才引進條件：
1.熱愛中華人民共和國，具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想道德。
2.遵紀守法、誠實守信、品行端正、開拓創(chuàng)新、善于合作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。
4.能獨立開展相應(yīng)等級的診療工作，能推動和促進我院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。
5.具有承擔(dān)高級別、高水平科研項目的能力。
6.身體健康，能勝任臨床和科研一線工作。
7.原則上引進人才需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)評估，確需引進的高層次人才和急需緊缺人才，可全職或柔性引進，待遇雙方協(xié)商確定。
五、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘人才在2024年12月31日前可將個人簡歷發(fā)送到人力資源部電子郵箱，郵件主題需注明為：姓名+專業(yè)+學(xué)歷+投遞崗位（注明學(xué)科方向）。
單位名稱：遵義市中醫(yī)院（遵義市第三人民醫(yī)院）
單位地址：遵義市新蒲新區(qū)東聯(lián)二號線與縱二路交叉口
聯(lián)系電話：
0851-28768221（人力資源部）
18585288544（人力資源部陳主任）
18585316690（人力資源部劉老師）
單位網(wǎng)址：www.zyszyy.com.cn
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