為了進一步優(yōu)化學校師資隊伍結(jié)構(gòu),經(jīng)學校研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行,特制定如下方案。
一、公開考核引進原則及程序
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組,全面負責本次人才引進工作。
二、考核引進人數(shù)
計劃公開引進13名高層次人才。
三、考核引進的條件
1.符合我校人才引進分類的六類高層次人才;
2.熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,遵守黨和國家的各項法律法規(guī)和紀律規(guī)定;
3.品行端正,思想政治素質(zhì)過硬,有良好的師德師風,無意識形態(tài)方面的不良思想、言論或行為;
4.綜合素質(zhì)高,業(yè)務能力強;
5.具有正常履行崗位職責的身體條件;
6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。
四、公開考核引進的程序
(一)報名
1.報名時間:2024年全年。
2.報名材料:
(1)填寫《貴陽學院引進高層次人才報名表》;
(2)個人簡歷及身份證;
(3)應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;其他應聘人員應提供相關(guān)學歷、學位、職稱等證書復印件;國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》;
(4)近5年的教學、科研成果及獲獎情況等證明。
3.報名方式:采取網(wǎng)上或現(xiàn)場報名的方式進行。
郵箱:1275158134@qq.com,郵件標題名為:本人姓名+專業(yè)+最高學歷學位+應聘學院(校直部門),如所學專業(yè)適合多個學院,可備注;
現(xiàn)場報名地址:貴陽學院人事處。
(二)資格審查
根據(jù)報名情況,由人事處會同學院及相關(guān)校直部門對報名人員是否符合崗位所需資格條件進行審查,資格審查貫穿引才全過程,在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位需求情形的,均取消其報名資格。
(三)考核
考核由高層次人才引進工作領(lǐng)導小組具體負責組織實施。主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進行考核,內(nèi)容包括報名人員對專業(yè)知識的掌握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應與應變能力、工作態(tài)度、求職動機等,考核結(jié)果由高層次人才引進工作領(lǐng)導小組審議后在《貴陽學院引進高層次人才報名表》、《貴陽學院擬引進教師聽課情況表》上簽署意見,根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。
(四)研究討論
考核合格人員,由人事處報學校校長辦公會研究同意,提請學校黨委會研究是否引進。
(五)體檢與考察
1.體檢:依照國家、省招錄公務員體檢標準,在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審核,做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名,加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由報名人員自理。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學校引才小組同意后復查一次。
2.考察:體檢合格后進入考察??疾旖M應通過電詢、函調(diào)、實地考核等方式全面了解擬引進人員德能勤績廉等方面情況,突出政治標準,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面,嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān),審查擬引進人員檔案,核對“三齡兩歷一身份”等信息,填寫《干部檔案任前聯(lián)審表》??疾旖Y(jié)束后,考察組撰寫考察材料報引才小組辦公室??疾觳牧习〝M引進人員基本情況、政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、道德品質(zhì)、意識形態(tài)、師德師風、遵紀守法、廉潔自律、主要缺點和不足、考察談話情況等方面內(nèi)容,須由考察組成員簽名。一旦有問題,一票否決。
(六)集體研究和公示
綜合考核、考察和體檢結(jié)果,由學校研究確定擬引進對象,并進行公示,公示期為五個工作日。公示內(nèi)容應包括姓名、性別、民族、籍貫、學歷學位等。
(七)審批與備案
1.審批:經(jīng)公示無異議的,向市委人才辦報送請示,并附擬引進對象的基本情況、學歷學位證書、最高學歷認證證明、職稱證書、考核、考察、體檢和公示結(jié)果等有關(guān)材料。經(jīng)市委人才辦審定同意的,附引進批復,報市委編辦和市人力資源和社會保障局。市委編辦和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復等材料辦理引進聘用手續(xù)。
2.備案:引進聘用工作結(jié)束后按時將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。
五、人才引進分類
1.第一類:中國科學院院士、中國工程院院士。
2.第二類:教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;中科院“百人計劃”研究員;國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;國家基金創(chuàng)新研究群體學術(shù)帶頭人;國家重點實驗室的主要負責人;國家重點學科帶頭人;國家級有突出貢獻的中青年專家;教育部“高等學校教學名師”;國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選;國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎二等獎以上第一獲獎人;國家教學成果獎特等獎第一獲獎人等。
3.第三類:教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選,省管專家,享受國務院特殊津貼人員,博士生導師等。
4.第四類:大數(shù)據(jù)技術(shù)及其應用領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀博士。
5.第五類:貴陽學院重點學科及重點培育學科優(yōu)秀博士。
6.第六類:學校所需學科優(yōu)秀博士。
其他博士根據(jù)需要并參照省市人才政策引進。
六、人才引進待遇
貴陽學院2024年高層次人才引進待遇一覽表
人才 分類 | 安家費(稅后)(萬元) | 科研啟動費(萬元) | 市發(fā)生活津貼(5年) | ||
自然科學類 | 人文社科類 | 自然科學類 | 人文社科類 | ||
第一類 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | 按政策規(guī)定標準發(fā)放。 |
第二類 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | |
第三類 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | |
第四類 | 120 | 120 | 30 | 20 | |
第五類 | 100 | 100 | 30 | 20 | |
第六類 | 80 | 80 | 30 | 20 | |
備 注 | 1.優(yōu)秀博士生是指: (1)近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇,同時在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上(其中領(lǐng)軍期刊及重點期刊論文數(shù)量不超過1篇); (2)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇); (3)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇),同時在貴陽學院認定的各學科重要國內(nèi)期刊發(fā)表論文2篇。 (4)經(jīng)貴陽學院考察認定的其他優(yōu)秀博士生。 2.引進的高層次人才基本服務期為8年,8年內(nèi)不得提出辭職或調(diào)離;原則上年齡不超過45周歲;經(jīng)考查確實優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。 3.安家費在入職試用期滿后一次性發(fā)放。 4.科研啟動費:高層次人才自行向?qū)W校科研處申報高層次人才科研啟動任務,學??蒲刑幐鶕?jù)申報人認領(lǐng)的任務及計劃完成情況分批提供科研啟動費。高層次人才科研啟動項目自高層次人才到崗之日起三年內(nèi)必須啟動,若超過三年仍未啟動,學校不再提供科研啟動費。 5.市發(fā)生活津貼為貴陽市政策性待遇,政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。 6.職稱聘用:根據(jù)省人社廳文件,可在第一個聘期(3年)內(nèi)聘為享受七級專業(yè)技術(shù)職務待遇,政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。 |
七、監(jiān)督檢查
引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關(guān)人員和引進對象,按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進行處理。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址:貴陽市南明區(qū)見龍洞路103號貴陽學院人事處
聯(lián)系人:王老師
聯(lián)系電話:0851-85231948
郵箱:1275158134@qq.com
中共貴陽學院委員會
2024年4月10日