為做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康穩(wěn)步發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合2024年我區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（辦發(fā)〔2018〕69號(hào)）和《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))文件精神，現(xiàn)決定通過直接面試方式招聘事業(yè)單位工作人員37名。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
（二）保密、回避的原則。
二、招聘單位、崗位、資格、人數(shù)及對(duì)象范圍
（一）面向普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生招聘對(duì)象為2024年普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位畢業(yè)生，或2023年畢業(yè)且尚在擇業(yè)期內(nèi)的普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位畢業(yè)生。
（二）通過考試選拔方式參加梧州市萬秀區(qū)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格后3年內(nèi)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
具體招聘的單位、崗位、資格、人數(shù)、專業(yè)詳見附件1《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）符合崗位所需的資格條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1988年7月11日至2006年7月11日期間出生）。
2.2024年畢業(yè)生需在2024年7月31日前提交畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的職業(yè)資格證等證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件。
3.通過考試選拔方式參加梧州市萬秀區(qū)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格后3年內(nèi)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。服務(wù)基層項(xiàng)目人員包括選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含社區(qū)黨建工作組織員、聘用在基層崗位的“兩新”組織黨建工作組織員）、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員。服務(wù)期間通過借調(diào)等方式離開原基層服務(wù)單位工作的時(shí)間累計(jì)不超過3個(gè)月。
在歷年事業(yè)單位公開招聘中報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位或按規(guī)定直接考核招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員，曾辦理聘用入編手續(xù)的，不能再報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的崗位。
4.事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（七）本次招聘所涉及的基層項(xiàng)目服務(wù)期限的時(shí)間計(jì)算，以2024年9月30日為截止日期；涉及的年齡、戶籍、處罰期限、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2024年7月 11日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
（八）具有下列情形之一者，不得報(bào)名：新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
（九）通過直接面試方式在招聘單位最低服務(wù)年限為3年，3年內(nèi)不允許調(diào)離。
（十）本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》。
（十一）對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
四、招聘方式及要求
（一）招聘方式：直接面試
（二）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
（三）現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2024年7月11日至2024年7月12日（上午8:30-11:30，下午3:30-5:30）
（四）報(bào)名地點(diǎn)：梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（梧州市居仁路57號(hào)）3樓302室，聯(lián)系電話：0774-3886628。
（五）報(bào)名時(shí)需提供的材料：
1.自行下載填寫《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員報(bào)名表》（附件2）；
2.有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、1張近期正面小2寸免冠彩色相片（在相片背面寫上名字）、獎(jiǎng)懲材料及崗位所要求提供的其他相關(guān)證明等材料等。
以上材料核原件，收復(fù)印件各1份，相關(guān)報(bào)名材料按以上所列的次序疊放，以便現(xiàn)場報(bào)名時(shí)與原件逐一對(duì)照核驗(yàn)。未被列入面試人選或聘用人員的應(yīng)聘材料，按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。
五、資格審核
1.招聘單位及主管部門依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)未通過資格審查的，要說明理由，并及時(shí)反饋給報(bào)考者。
2.招聘單位及主管部門應(yīng)指定專人嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.報(bào)考人員報(bào)名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真核對(duì)個(gè)人填報(bào)信息，所提交的報(bào)考材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的報(bào)考材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
六、面試
（一）面試人員確定：招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位超過1:3比例的，由梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同相關(guān)招聘單位主管部門增加初選環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照初選成績從高分到低分的順序,確定進(jìn)入面試的人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)初選成績并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按實(shí)有報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。無人報(bào)考的崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)。
（三）發(fā)布面試公告：面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com）和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.wzwxq.gov.cn/）公示5個(gè)工作日，面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
（四）面試的組織和實(shí)施：由梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)主管部門組織。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文執(zhí)行。面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按招聘公告規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
（五）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（六）面試成績的計(jì)算：面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。面試成績計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
七、考核
（一）確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分的順序按1:1比例確定考核人選；如有放棄，按面試成績高低依次遞補(bǔ)。如同一崗位出現(xiàn)末位同分的，則按面試成績的要素分高低確定，依次按評(píng)分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個(gè)要素分高的，取第一個(gè)要素高分者，第一個(gè)要素分相同按第二要素分，取第二個(gè)要素高分者，以此類推。
2024年畢業(yè)的畢業(yè)生須在2024年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求提供的證書原件及一式兩份復(fù)印件到梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局405室進(jìn)行審核，逾期不能提供視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（二）考核。考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)擬聘用崗位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。考核時(shí)將核實(shí)對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》（桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào)）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
八、體檢
（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）由梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)招聘單位主管部門組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照事業(yè)單位公開招聘體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。
（四）體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com）和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.wzwxq.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
十、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門和梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員需在招聘單位服務(wù)不低于3年（含試用期）。
十一、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為順利開展招聘工作，成立梧州市萬秀區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。確保安全、公正、按時(shí)完成此次招聘工作任務(wù)。
（二）加大監(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（三）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。
1.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的；
2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。
（四）嚴(yán)守工作紀(jì)律。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
十二、其他說明
凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由梧州市萬秀區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0774-3886628
監(jiān)督電話：0774-2024563
梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年7月3日
附件1：梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員計(jì)劃表.xlsx
附件2：梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員報(bào)名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx
