根據《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳關于深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展的實施意見》（黔委廳字〔2023〕38號）、《中共從江縣委辦公室 從江縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈貴州侗鄉(xiāng)大健康產業(yè)示范區(qū)（貴州洛貫經濟開發(fā)區(qū)）管理制度改革實施方案（試行）〉的通知》（從黨辦通〔2024〕58號）等文件要求，為優(yōu)化貴州侗鄉(xiāng)大健康產業(yè)示范區(qū)（貴州洛貫經濟開發(fā)區(qū)）（以下簡稱“示范區(qū)<開發(fā)區(qū)>”）人員配置，激發(fā)示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情和內生動力，加強干部隊伍建設，經研究，決定開展示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）全員競聘上崗工作。為保障競聘工作順利開展，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、基本原則
（一）堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持政治可靠、實績突出、勇于創(chuàng)新、群眾公認的原則；
（四）堅持雙向選擇、人崗相適，自上而下、逐級競聘的原則；
（五）堅持科學合理、精干高效、平穩(wěn)有序的原則。
二、競聘崗位、范圍與條件?
（一）競聘崗位
示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）內設機構及所屬事業(yè)單位競聘崗位分為部門正職、部門副職、股室負責人和一般工作人員三個級別崗位，根據現(xiàn)有編制情況，本次競聘崗位共54個，其中部門正職崗位8個、部門副職崗位10個；股室負責人和一般工作人員崗位36個，具體詳見附件1《貴州侗鄉(xiāng)大健康產業(yè)示范區(qū)（貴州洛貫經濟開發(fā)區(qū)）部門崗位及任職要求一覽表》。
（二）競聘范圍
示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）科級及以下正式在編在崗人員。鼓勵從江縣直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編人員參與競聘。
（三）競聘條件
1.競聘各部門正職人員必須為擔任副科級干部兩年及以上干部，競聘部門副職須工作四年以上正式在編干部，其他崗位人員不受任職年限限制。
2.政治立場堅定。擁護中國共產黨的領導，政治素質好，在政治上思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平，認真貫徹執(zhí)行上級黨委政府和示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨工委、管委會的各項決策，具有較強的政治意識、大局意識和服務意識。
3.工作能力較強。具備勝任競聘職位的組織領導能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力、應急處置能力、語言表達能力和專業(yè)技術能力等。
4.有較強事業(yè)心。自覺執(zhí)行各項工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻，任勞任怨，工作積極主動，嚴守工作紀律。
5.能夠履行職責。身體健康，具有履行職責所需的身體條件。
6.堅持廉潔自律。正確行使職權，遵紀守法，依法行政，廉潔奉公，作風正派，生活健康向上。
7.競聘公務員崗位需公務員編制身份，競聘事業(yè)崗位需事業(yè)編制身份，競聘機關工勤崗位需機關工勤編制身份。
8.正在接受監(jiān)察調查、紀律審查的人員或受黨政紀處分尚在
影響期的人員，競聘的崗位不得高于現(xiàn)職務職級（崗位）。
三、競聘程序
競聘工作按照公布方案（發(fā)布聘崗信息）、報名及資格審查、組織競聘、確定擬聘人選、黨工委會議研究、崗位聘用（發(fā)放聘書）等程序進行。
（一）公布方案
通過會議、公告等形式，公布全區(qū)全員競聘上崗實施方案以及競聘崗位信息等有關事項，做好宣傳發(fā)動工作，引導相關人員積極參與競聘。
（二）報名和資格審查
報名采取現(xiàn)場報名和資格審查的方式進行。
1.報名和資格審查時間
⑴部門正職、副職崗位報名和資格審查時間：
報名時間：3天（工作日），2024年9月30日—10月9日（上午9：00-12：00，下午14：00-17：00）。
⑵部門股室負責人及以下崗位報名和資格審查時間：
報名時間：3天，2024年10月10日—10月12日（上午9：00-12：00，下午14：00-17：00）。
2.報名地點：示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨群工作部辦公室。
3.報名時需提交以下材料：
《示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）全員競聘上崗報名申請表》1份（附件2）和書面競聘報告；每人可選擇報名1—2個職位，多報無效。
4.資格審查
（1）競聘工作組負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，考評工作組負責對各級人員的資格進行抽查復審，審查合格的及時予以公示。
（2）資格審查貫穿于整個競聘工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消競聘資格。
（三）組織競聘
競聘流程采取擬寫書面競聘報告、民主測評、組織決定等方式分二批次進行，第一批次競聘完畢即開展第二批次競聘。
第一批：管委會內設機構和所屬事業(yè)單位正職和副職工作崗位。
第二批：管委會內設機構和所屬事業(yè)單位股室負責人和一般工作人員工作崗位。
1.擬寫書面競聘報告：參加競聘人員根據所競聘崗位工作要求擬寫競聘報告，主要內容包含個人基本信息、工作經歷、近年來工作開展成效及亮點、競聘該崗位的可行性及合理性、競聘后的工作思路及打算等。
2.民主測評。由領導小組辦公室根據競聘崗位報名情況和競聘者的書面競聘報告，圍繞競聘崗位人員德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況開展民主測評。
（1）第一批：由黨工委、管委會領導組織對參加第一批次聘崗人員進行民主測評評分。
（2）第二批：由競聘部門的分管黨工委、管委會領導和相關科級領導對參加第二批次聘崗人員進行民主測評評分。
（四）確定人選
競聘工作組根據競聘者的民主測評總得分對競聘者進行排序，并初步確定聘任人員。競聘工作組將初步確定的競聘人選提交黨工委會議審議研究。符合條件低位高聘的同志將按照干部選拔有關政策規(guī)定，由示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨工委通過與縣委組織部聯(lián)合考察的方式進行選拔考察。
（五）聘前公示
區(qū)黨工委會議研究同意后，開展為期5個工作日的公示。公示期間查實有嚴重問題影響競聘的，取消參加本次競聘資格。
（六）崗位聘用
經公示期滿無異議的，擬聘用人員由示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨工委、管委會發(fā)放聘書。聘用后，干部的聘任情況報從江縣組織人事部門備案。
（七）其他
1.競聘人報名參與2個崗位競聘時，聘崗順序按照第一、第二崗位分順位確定，如已競聘上第一崗位，則不參與第二崗位競聘；第一崗位競聘落選的，進入第二崗位競聘，如第二崗位在第一輪崗位競聘時已聘用完畢，則該崗位競聘落選。
2.同一崗位競聘得分相同的人員，如崗位計劃數少于競聘人數，由考評工作組根據相同分數人員平時工作情況開展綜合考察，集體研究確定擬聘用人選。
3.對各部門空編空缺崗位，此次不開展崗位競聘，待崗位補員后第一時間開展崗位競聘上崗工作，績效考核獎勵按聘崗的下文時間享受相關待遇。
四、聘用人員管理
1.管理體制。各層級崗位人員實行雙軌制管理，在聘期內原核定的事業(yè)編制和身份不變，工齡連續(xù)計算，檔案工資和津補貼正常晉升，績效獎勵根據競聘的崗位和考核結果確定。在聘任期內工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，按干部管理權限推薦擇優(yōu)晉升；調動和退休時，按原身份和最后晉升后的職務職級辦理相關手續(xù)。
2.聘任期限。示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨工委、管委會科級及以下崗位聘期為三年，聘期期滿，重新聘用。聘期內調離、退休、辭職等的人員，聘用關系自然解除。
3.薪酬待遇。受聘人員的工資實行基本工資+績效薪酬相結合的分配制度，基本工資參照從江縣直機關事業(yè)單位同等級別（崗位）人員確定，績效薪酬與本人的聘任崗位、所在部門年度考核結果和本人的年度績效積分考核結果確定。
4.聘期考核。受聘人員接受示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨工委、管委會及所屬單位的平時考核和年度考核，年終一次性兌現(xiàn)績效考核薪酬，考核結果作為職級晉升、薪酬待遇、崗位調整等事項的依據，年度考核不合格者將予以解聘。
五、紀律要求
本次競聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀委監(jiān)委機關及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的競聘人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴肅追究相關責任。
聯(lián)系人：楊順龍；聯(lián)系電話：0855-6418512；135 9552 7819。
附件：
1.示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）崗位及任職要求一覽表.xlsx
??????2.示范區(qū)（開發(fā)區(qū)）全員競聘上崗報名申請表.xls
