為了大力推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，著力優(yōu)化醫(yī)院人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）文件精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。 二、引進(jìn)原則 （一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則； （二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則； （三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 三、引進(jìn)對象及條件 （一）引進(jìn)的對象 根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。 （二）基本條件 1．具有中華人民共和國國籍。 2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。 3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。 4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。 5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。 6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。 7．具備你報名職位所需的其他資格條件。 （三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。 1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。 2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。 3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。 4．曾被開除公職、被辭退的。 5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。 6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。 7．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。 四、引進(jìn)程序 （一）資格審查 根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證及崗位所需的其他任職資格條件表等進(jìn)行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單（資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程）。 （二）面試測評 1．報到及面試時間、地點 （1）考生報到并領(lǐng)取面試通知書 時間：2023年3月17日上午8：30－12：00；下午14：30－18：00 地點：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院行政樓8樓人事科 需提交的資料：有效身份證原件、碩士學(xué)歷學(xué)位證原件，臨床類考生還需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書原件及其他崗位要求的相關(guān)資料。未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》的考生視為自動放棄面試資格。 （2）面試時間：2023年3月18日上午8：30 （3）面試地點：見面試準(zhǔn)考證 2、面試程序 （1）考生按規(guī)定的時間，于面試當(dāng)天早上7：30起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。早上8：10仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。 （2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認(rèn)。 （3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為面談，測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。 4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。 5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進(jìn)人數(shù)，各職位面試成績由高到低按順序等額進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績低于70分（不含70分）或面試成績無效的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 6、每個面試室測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。 7．注意事項：面試考生進(jìn)入考場后，應(yīng)試人員只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將姓名告訴考官；在人才引進(jìn)過程中，各項引才信息都將發(fā)布在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，請參加面試的考生密切關(guān)注，如因參加面試的考生未及時查看而引起的相應(yīng)后果由考生自行負(fù)責(zé)。 （三）體檢 1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。 2．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。 （四）試崗 試崗期為2個月，試崗期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補，試崗期待遇為3000元／月。 五、考察及政審 試崗合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。 在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格： （一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的； （二）不符合招聘職位所需資格條件的； （三）其他不能聘用的情況； （四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。 六、公示 對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。 七、聘用 公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。 八、引進(jìn)工作時間安排 體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。 九、紀(jì)律監(jiān)督 人才引進(jìn)工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。 本工作方案由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 咨詢電話：0857—8294040（畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人事科） 監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局） ??????????0857—8294007（畢節(jié)市第一人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室） 畢節(jié)市第一人民醫(yī)院 2023年3月6日 | |
