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2024年清鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院公開(kāi)招聘24名編制外專業(yè)技術(shù)人員工作方案|7月22-24日?qǐng)?bào)名

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根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合實(shí)際,特制定本公開(kāi)招聘編制外專業(yè)技術(shù)人員工作方案。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象

招聘編制外專業(yè)技術(shù)人員24名,具體招聘崗位及要求見(jiàn)《招聘崗位及要求一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

    報(bào)名人員應(yīng)具備下列基本條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的思想政治素質(zhì);

(二)具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

(三)遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,人格健全;能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé),能服從管理,無(wú)違法犯罪記錄。

(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

(五)年齡要求:護(hù)理崗位18周歲及以上(2006年7月22日及以前出生),28周歲及以下(1995年7月22日及以后出生);醫(yī)生崗位18周歲及以上(2006年7月22日及以前出生),35周歲及以下(1988年7月22日及以后出生);

(六)身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

(八)具有下列情況之一的人員不得報(bào)考:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3.被開(kāi)除公職的人員。

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“基本稱職”、“基本合格”及以下等次的人員。

5.截止到2024年12月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及報(bào)考崗位所需其他相關(guān)證書(shū)的;

6.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

7.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員。

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

 四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

招聘公告發(fā)布于清鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院官網(wǎng),公告時(shí)間:2024年7月15日到2024年7月21日。

(二)報(bào)名時(shí)間及要求

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式按以下程序進(jìn)行。

凡符合條件的報(bào)考人員需在2024年7月22日09:00至7月24日17:00期間加入清鎮(zhèn)市一醫(yī)招聘工作QQ群:457899126(該群從2024年7月22日09:00開(kāi)始開(kāi)放,7月24日17:00關(guān)閉),并按照提示填寫(xiě)問(wèn)卷星報(bào)名,每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。未加入QQ群及未在報(bào)名時(shí)間內(nèi)按要求填寫(xiě)問(wèn)卷星的,視為報(bào)名失敗。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《清鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院2024年公開(kāi)招聘編制外專業(yè)技術(shù)人員方案》,認(rèn)真核對(duì)是否符合所報(bào)崗位要求的資格條件。凡故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)資格初審

1.護(hù)理崗位

①提交資料要求:以《護(hù)理崗位報(bào)名資料審核清單》(附件2)為首頁(yè),按照《護(hù)理崗位報(bào)名資料審核清單》(附件2)中“資料類別”第1-6項(xiàng)順序,將相關(guān)資料附后,缺一不可。

②提交資料時(shí)間:2024年7月26日08:30-10:50 (即筆試簽到時(shí)間)    

③資格初審只對(duì)報(bào)名人員的報(bào)名資料完整性進(jìn)行審核,不對(duì)報(bào)名人員所提交資料的真實(shí)性進(jìn)行審核。凡資料不齊、身高不達(dá)標(biāo)者,現(xiàn)場(chǎng)取消筆試資格。

2.醫(yī)生崗位

資格初審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考核

1.護(hù)理崗位考核

①考核方式:采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。綜合成績(jī)總分100分,按筆試成績(jī)(百分制)占 60%、面試成績(jī)(百分制)占40%計(jì)算(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(百分制)*60%+面試成績(jī)(百分制)*40%),以上成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

②筆試

簽到時(shí)間:2024年7月26日08:30-10:50         

筆試時(shí)間:2024年7月26日11:00-12:00              

筆試地點(diǎn):清鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院門(mén)診3樓多媒體會(huì)議室

筆試方式:閉卷考試,筆試內(nèi)容為專業(yè)能力測(cè)試。

2024年7月26日10:50后不得進(jìn)入考場(chǎng)。 

③面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分與招聘崗位不高于3:1比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

簽到時(shí)間:2024年7月30日08:20-08:50 。        

面試時(shí)間:2024年7月30日09:00開(kāi)始。    

面試地點(diǎn):清鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院行政3樓黨員活動(dòng)室

截止2024年7月30日08:50 未簽到的,視為自愿放棄面試資格。

2.醫(yī)生崗位考核方法

測(cè)試方式:采取專業(yè)能力考核和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。綜合成績(jī)總分100分,按專業(yè)能力考核成績(jī)(百分制)占 60%、面試成績(jī)(百分制)占40%計(jì)算(綜合成績(jī)=專業(yè)能力考核成績(jī)(百分制)*60%+面試成績(jī)(百分制)*40%),以上成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)資格復(fù)審

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分與招聘崗位1:1比例進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

資格復(fù)審合格者,進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)資格復(fù)審不合格的,按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。體檢參照事業(yè)單位錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,費(fèi)用自理。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢合格者,進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)體檢不合格者,按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。

(七)政審

對(duì)擬聘人員是否存在違反法律法規(guī)等情況進(jìn)行審查。如出現(xiàn)政審不合格者,按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。

(八)公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行聘前公示,公示時(shí)間5個(gè)工作日。

(九)錄用

公示期滿符合錄用條件的人員,辦理錄用手續(xù)。

擬錄用的人員須在醫(yī)院發(fā)布錄用通知后5個(gè)工作日之內(nèi)到單位報(bào)到,未按規(guī)定報(bào)到的,視為自愿放棄錄用資格。醫(yī)院按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。

五、其他

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi),本方案由清鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0851-82521408、82516558

點(diǎn)擊下載

附件1:《招聘崗位及要求一覽表》.doc

附件2:《護(hù)理崗位報(bào)名資料審核清單》.doc

附件3:《醫(yī)生崗位報(bào)名資料審核清單》.doc

附件4:《報(bào)名登記表》.doc


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