各區(qū)(縣)教育局、黨委編辦、財(cái)政局、人社局:
根據(jù)《教育部 財(cái)政部 人事部 中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》(教師〔2006〕2號(hào))、《教育部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2022年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(教師廳〔2022〕1號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號(hào))和《省教育廳 省委編辦 省財(cái)政廳 省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省2022年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案>的通知》(黔教函〔2022〕60號(hào))有關(guān)要求,為加強(qiáng)新時(shí)代鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè),鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果,全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,結(jié)合我市2022年各設(shè)崗縣(區(qū),以下簡(jiǎn)稱“縣”)特崗教師需求申報(bào)情況,市教育局、市委編辦、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局研究制定了《銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”招聘方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》),現(xiàn)將《方案》印發(fā)給你們,并提出如下意見,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)
要按照國(guó)家和省決策部署,統(tǒng)一思想,高度重視,充分認(rèn)識(shí)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性,統(tǒng)籌推進(jìn)教育改革發(fā)展,扎實(shí)做好2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作,加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校教師補(bǔ)充,持續(xù)優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)幼兒園任教,滿足教育發(fā)展需要。
二、明確職責(zé)任務(wù)
要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽叵嚓P(guān)工作要求,強(qiáng)化防控舉措,做好應(yīng)急預(yù)案,確保安全開展招聘工作,保證招聘完成率達(dá)100%。市統(tǒng)籌實(shí)施“特崗計(jì)劃”教師招聘工作,制定本市“特崗計(jì)劃”教師招聘方案,督促、指導(dǎo)各縣做好相關(guān)工作。各縣制定本縣“特崗計(jì)劃”教師招聘細(xì)則,具體落實(shí)“特崗計(jì)劃”教師招聘工作。
三、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
各部門要在本級(jí)人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,各司其職,細(xì)化舉措,明確任務(wù)。
(一)教育行政部門負(fù)責(zé)制定招聘工作細(xì)則,加強(qiáng)與編制、財(cái)政、人社等部門的協(xié)調(diào)配合,切實(shí)做好“特崗計(jì)劃”教師招聘組織實(shí)施工作,精心分配計(jì)劃,廣泛宣傳政策,吸引廣大高校畢業(yè)生應(yīng)聘。
(二)機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)中小學(xué)幼兒園編制的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),動(dòng)態(tài)管理中小學(xué)幼兒園教職工編制,在核定的中小學(xué)幼兒園教職工編制總額內(nèi)實(shí)施“特崗計(jì)劃”,支持中小學(xué)幼兒園教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
(三)財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好新聘用特崗教師的經(jīng)費(fèi)待遇保障工作,確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放。
(四)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等相關(guān)規(guī)定,指導(dǎo)和監(jiān)督各地教育部門制定“特崗計(jì)劃”教師招聘方案和招聘細(xì)則、做好招聘工作。
四、營(yíng)造輿論氛圍
要加大宣傳力度,通過多種途徑廣泛推介招聘信息,擴(kuò)大信息發(fā)布范圍和社會(huì)知曉度,及時(shí)為高校畢業(yè)生提供崗位信息。各縣要高度重視,精心組織,認(rèn)真落實(shí),穩(wěn)步推進(jìn),盡快啟動(dòng)2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作,確保新聘用特崗教師秋季學(xué)期開學(xué)時(shí)按時(shí)到崗。有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)各縣“特崗計(jì)劃”政策落實(shí)的督促檢查,及時(shí)研究、解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題。市將對(duì)“特崗計(jì)劃”實(shí)施縣的工作情況適時(shí)進(jìn)行檢查,檢查結(jié)果向全市通報(bào),并作為今后對(duì)該縣其他教育項(xiàng)目和資金安排的重要依據(jù)。
五、及時(shí)公布招聘細(xì)則
各縣要按照此《方案》認(rèn)真制定本縣“特崗計(jì)劃”教師招聘細(xì)則,并于6月28日前向社會(huì)公布,并送市教育局備案。
附件:銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”招聘方案
銅仁市教育局??中共銅仁市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
銅仁市財(cái)政局 ??銅仁市人力資源和社會(huì)保障局
2022年6月27日
(聯(lián)系人:市教育局教師工作科,聯(lián)系電話:0856-5230541)
附件
銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”招聘方案
根據(jù)《省教育廳 省委編辦 省財(cái)政廳 省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省2022年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案>的通知》(黔教函〔2022〕60號(hào))要求,結(jié)合我市實(shí)際,制定本方案。
一、招聘計(jì)劃
2022年全市“特崗計(jì)劃”教師招聘計(jì)劃數(shù)為816名,其中,中央“特崗計(jì)劃”教師招聘522名,用于招聘農(nóng)村初中、小學(xué)教師;參照中央“特崗計(jì)劃”,實(shí)施地方“特崗計(jì)劃”教師招聘294名,用于招聘農(nóng)村幼兒園教師。具體各設(shè)崗縣分學(xué)科崗位招聘計(jì)劃詳見《銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘計(jì)劃表》(詳見附表1)。
二、招聘原則
(一)“特崗計(jì)劃”采取公開招聘的方式,堅(jiān)持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則。
(二)要符合“特崗計(jì)劃”教師招聘崗位要求,不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校(含村小、教學(xué)點(diǎn))、幼兒園,或非教師崗位。重點(diǎn)向符合條件的易地扶貧搬遷安置點(diǎn)配建學(xué)校傾斜,對(duì)原脫貧攻堅(jiān)掛牌督戰(zhàn)地區(qū)的村小、教學(xué)點(diǎn)的教師補(bǔ)充需求充分予以滿足,可根據(jù)需要提高村小、教學(xué)點(diǎn)的特崗教師招聘比例。
(三)“特崗計(jì)劃”招聘的教師服務(wù)期為三年,特崗教師服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)籌管理。
(四)重點(diǎn)為鄉(xiāng)村學(xué)校補(bǔ)充特崗教師,持續(xù)優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治、體音美、外語(yǔ)、科學(xué)、勞動(dòng)、心理健康、信息技術(shù)、特殊教育等緊缺薄弱學(xué)科教師的補(bǔ)充。
三、招聘條件
(一)熱愛社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,熱愛教育事業(yè),符合招聘崗位要求,符合《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件、心理?xiàng)l件和相應(yīng)的資格,符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求,無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
(二)學(xué)歷條件
以普通高校本科及以上畢業(yè)生為主,鼓勵(lì)本科師范專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘,可適當(dāng)招聘高等師范?？飘厴I(yè)生。
1.本科及以上學(xué)歷,可以報(bào)考初中、小學(xué)、幼兒園教師招聘崗位。
2.高等師范專科學(xué)歷和非師范院校師范教育類專業(yè)大專學(xué)歷,只能報(bào)考小學(xué)、幼兒園教師招聘崗位。
(三)具有相應(yīng)的教師資格證書。對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響的考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”),可以參加特崗教師招聘,通過特崗教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作,再參加考試并取得教師資格。對(duì)于上述“先上崗后考證”的人員,自簽訂聘用合同之日起1年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書的,應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
教師資格證書的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求,報(bào)考人員教師資格證書的學(xué)科學(xué)段與報(bào)考崗位的學(xué)科學(xué)段一致,高段學(xué)科教師資格證書可報(bào)考向下學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書可報(bào)考小學(xué)全部崗位。
(四)年齡不超過30周歲(即1991年7月2日及以后出生)。
(五)具體招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)等要求,由各設(shè)崗縣根據(jù)崗位實(shí)際設(shè)定。
(六)服務(wù)期內(nèi)的特崗教師或國(guó)家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。
(七)參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取,資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。
(八)“特崗計(jì)劃”教師招聘原則上面向全國(guó)招聘。根據(jù)《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的實(shí)施意見>的通知》要求,各縣根據(jù)實(shí)際情況,可拿出一定數(shù)量崗位面向本縣或周邊縣戶籍(生源)人員招聘,具體招聘生源地范圍由各設(shè)崗縣自行確定。
(九)根據(jù)《銅仁市人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市山村幼兒園建設(shè)兩年行動(dòng)計(jì)劃(2014—2015年)>的通知》(銅府發(fā)〔2014〕12號(hào))文件規(guī)定:“服務(wù)期滿一年以上,經(jīng)教育部門考核合格的幼教志愿者,在公辦幼兒教師招考錄用中享受總分加3分的待遇,在市內(nèi)事業(yè)單位人員招聘中與西部志愿者同等對(duì)待”。本次招聘對(duì)符合以上條件的考生在筆試、面試總成績(jī)中加3分。符合上述加分條件的考生,須于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交相關(guān)證件(服務(wù)協(xié)議書、縣教育行政主管部門出具的考核合格證明等),并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘加分申請(qǐng)表》(附表2),經(jīng)各縣特崗招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核符合加分條件的,于成績(jī)公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示;公示結(jié)果無異議的,在總成績(jī)中加分。
四、招聘方法、程序及時(shí)間安排
招聘采取網(wǎng)上報(bào)名-現(xiàn)場(chǎng)資格審查-筆試-面試-體檢-錄取簽約-崗前培訓(xùn)-到崗任教的程序進(jìn)行。因新冠肺炎疫情等不可抗力因素導(dǎo)致本次招聘工作時(shí)間安排調(diào)整的,將另行通知
各設(shè)崗縣教育、人力資源社會(huì)保障等部門,要按照我省、市當(dāng)前疫情防控工作相關(guān)要求,根據(jù)各地報(bào)名人數(shù)情況,科學(xué)合理設(shè)置招聘程序,結(jié)合實(shí)際研制招聘細(xì)則,并及時(shí)向社會(huì)公布。各縣招聘公告及考務(wù)工作安排須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)、當(dāng)?shù)亟逃姓块T有關(guān)網(wǎng)站、教育部“24365校園招聘”平臺(tái)上發(fā)布。
各設(shè)崗縣要參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等要求對(duì)特崗教師進(jìn)行招聘。整個(gè)招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,接受主管部門和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊,弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人,一經(jīng)查實(shí),將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不收取報(bào)名費(fèi)。符合報(bào)考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址:http://117.135.237.12/)”進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名,報(bào)考人員上傳報(bào)名系統(tǒng)照片標(biāo)準(zhǔn)為1寸藍(lán)底免冠照,圖片質(zhì)量不低于150×200像素點(diǎn),圖片大小不得超過2MB。報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)名信息,報(bào)名截止時(shí)間之后無法更改。報(bào)名截止后(7月5日08:00以后),須在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省2022年特崗教師招聘報(bào)名表》。
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段:2022年7月2日9:00至2022年7月4日24:00(未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的,視為自動(dòng)放棄處理)。
2.報(bào)考人員注意事項(xiàng):
(1)報(bào)考人員如實(shí)填報(bào)報(bào)名信息(含本人基本信息和報(bào)考崗位信息等),應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡是弄虛作假或不符合招聘對(duì)象及條件的人員,在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓(xùn)等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),一律取消資格,所造成的后果由考生自行承擔(dān),并視情節(jié)輕重給予必要的處理,同時(shí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(2)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)設(shè)崗縣的一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報(bào)名;不能用新、舊兩個(gè)居民身份證同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試使用的居民身份證必須一致。
(二)資格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,已被聘用的,解除聘用合同。設(shè)崗縣須對(duì)資格審查合格人員建立報(bào)考檔案(聘用后,此檔案將進(jìn)入特崗教師個(gè)人檔案),并將審查合格人員名單(含加蓋公章的文本、Excel電子表格)報(bào)市教育局。
1.資格審查時(shí)間段:2022年7月6日至7月9日。各設(shè)崗縣可根據(jù)實(shí)際情況,在資格審查時(shí)間段內(nèi)自行確定本縣資格審查時(shí)間。應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注設(shè)崗縣在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布的信息,掌握設(shè)崗縣資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)通知事項(xiàng)。
2.完成“網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名”成功的考生,設(shè)崗縣教育行政部門在考試前對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)由各設(shè)崗縣指定確認(rèn),各縣現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)如下:
碧江區(qū):第一商業(yè)大道原碧江區(qū)教育局三樓會(huì)議室(錦江廣場(chǎng)旁原商校)
萬山區(qū):萬山區(qū)教育局第二會(huì)議室
松桃縣:松桃苗族自治縣第六中學(xué)體育館
玉屏縣:玉屏侗族自治縣黔東民族寄宿制中學(xué)(從中門口進(jìn)入)
江口縣:江口縣教育局三樓會(huì)議室(小磨王隧道出口,江口縣第二小學(xué)旁)
石阡縣:石阡縣教育局
印江縣:印江縣青少年活動(dòng)中心
思南縣:思南縣第六中學(xué)大禮堂
德江縣:德江縣教育局(青龍街道迎賓路)
沿河縣:沿河民族中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳
在資格審查時(shí)間段內(nèi),報(bào)考人員應(yīng)按照設(shè)崗縣規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),持招聘學(xué)校教育主管部門規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查,資格審查合格后進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí),報(bào)考人員須提供以下相關(guān)材料:
(1)有效居民身份證(設(shè)崗縣有戶籍要求的,須提供戶籍證明材料)。
(2)相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書。對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響未取得教師資格證的考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”),須提供“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績(jī)?cè)斍椤本W(wǎng)頁(yè)截圖。
(3)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表;往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書。
(4)《貴州省2022年特崗教師招聘報(bào)名表》和本人近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。
(5)設(shè)崗縣規(guī)定的其他相關(guān)材料。
(三)筆試
筆試實(shí)施全省統(tǒng)一考試,統(tǒng)一筆試時(shí)間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由全市統(tǒng)籌,各縣具體落實(shí)。
各設(shè)崗縣教育局需對(duì)資格審查合格人員名單進(jìn)行審核和匯總,并對(duì)其參加筆試考試的準(zhǔn)考證信息進(jìn)行編排后填寫《銅仁市2022年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計(jì)表》(附表3),連同本縣考務(wù)工作安排和填寫準(zhǔn)確的《銅仁市2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》(附表4),于2022年7月10日前以電子郵件形式報(bào)市教育局。市教育局將對(duì)各縣上報(bào)的審查合格人員名單進(jìn)行匯總審核,并將附表3、附表4和設(shè)崗縣的考務(wù)工作安排匯總后于7月11日前以電子郵件形式報(bào)省教育廳。
1.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間段:2022年7月14日至7月17日,資格審查合格人員根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證,并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(不含過期身份證、身份證復(fù)印件)參加筆試,參加筆試考試人員要認(rèn)真熟悉準(zhǔn)考證的注意事項(xiàng),并妥善保管,除規(guī)定時(shí)間外,不再開放準(zhǔn)考證打印通道。
2.筆試考試時(shí)間:2022年7月18日上午9:00至11:30,考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘。
3.筆試分值及內(nèi)容:筆試每套題總分100分,其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分、教育綜合知識(shí)30分。學(xué)科專業(yè)知識(shí)主要考查報(bào)考人員作為中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識(shí)主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況。
4.報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治(道德與法治)、音樂、體育、美術(shù)、幼兒園學(xué)科崗位的考生分別參加本學(xué)科類試題筆試。報(bào)考信息技術(shù)、科學(xué)學(xué)科的考生考數(shù)學(xué)類試題。報(bào)考思想品德、心理健康、特殊教育學(xué)科的考生考政治類試題?？荚嚳颇坎环殖踔泻托W(xué)。
5.筆試成績(jī)公布:筆試成績(jī)由報(bào)考當(dāng)?shù)亟逃姓块T進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日,報(bào)考人員可在報(bào)考地教育部門相關(guān)網(wǎng)站查看本人筆試考試成績(jī)?？忌魧?duì)成績(jī)有異議,可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績(jī)公布次日起3個(gè)工作日內(nèi)到報(bào)考地教育局按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)查分,逾期不予辦理。
(四)面試
面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由各設(shè)崗縣統(tǒng)一組織實(shí)施。面試總分為100分,面試的具體方式、辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由各設(shè)崗縣確定,具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求由報(bào)考地教育行政部門負(fù)責(zé)通知考生。
1.面試時(shí)間:2022年7月30日至31日。各設(shè)崗縣根據(jù)工作實(shí)際自行確定面試時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注各設(shè)崗縣人民政府或教育局網(wǎng)站,保持通信暢通,掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。
2.面試要求:設(shè)崗縣以招聘崗位數(shù)1:3的比例,按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員,并及時(shí)公布(不足1:3比例的全部進(jìn)入面試)。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí),存在筆試成績(jī)相同者,一并納入面試人選。
3.面試內(nèi)容:面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報(bào)考崗位的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、試講試教等為主,采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。
(五)體檢及公示
1.體檢時(shí)間及地點(diǎn):體檢時(shí)間為2022年8月8日至9日,體檢地點(diǎn)由設(shè)崗縣按規(guī)定自行確定,并在面試結(jié)束后及時(shí)發(fā)布通知。
2.體檢要求:參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考試總成績(jī)(考試總成績(jī)按100分計(jì)算,即“考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”),從高分到低分確定參加體檢人員,最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù),從高分到低分確定體檢人員。
各設(shè)崗縣組織本轄區(qū)擬聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的,不得聘用?？杖钡拿~,可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ),總成績(jī)相同的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù),從高分到低分確定體檢人員。
體檢結(jié)束后,各設(shè)崗縣要按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》(教育部令第50號(hào))、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào))和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》等要求對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí),還要按照《省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)<教職員工準(zhǔn)入查詢平臺(tái)運(yùn)行實(shí)施辦法(試行)>的通知》要求,通過“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”準(zhǔn)入查詢平臺(tái)對(duì)擬聘人員進(jìn)行線上準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后,由設(shè)崗縣面向社會(huì)公布擬聘人員名單,公示期不少于5個(gè)工作日。
(六)公布名單與簽約上崗
1.公布名單:經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無異議后,由設(shè)崗縣公布聘用人員名單,統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
2.簽訂聘用合同:各設(shè)崗縣人力資源社會(huì)保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法,于2022年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同,市教育局統(tǒng)籌對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),各設(shè)崗縣須于2022年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排,若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者,視為自動(dòng)放棄?？杖钡拿~,可按各設(shè)崗縣有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃。
3.上報(bào)聘用簽約人員名單和報(bào)到時(shí)間:2022年9月1日前(報(bào)到時(shí)間具體由設(shè)崗縣確定并通知)。各縣教育局將匯總審核后的《銅仁市2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》(附表4)蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報(bào)市教育局,市教育局匯總后報(bào)省教育廳備案。
五、待遇及政策保障
(一)“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年,服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由同級(jí)財(cái)政保障,確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系,依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金),切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。
(二)各級(jí)要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。設(shè)崗縣有關(guān)部門,要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排,切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。
(三)特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的,由設(shè)崗縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?落實(shí)教師工作崗位,做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作,連續(xù)計(jì)算工齡和教齡,工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí),各設(shè)崗縣不得對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目,接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的,各設(shè)崗縣要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
(一)各地要高度重視。教育行政主管部門要積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào),尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運(yùn)輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴(yán)格落實(shí)保密要求,確保招聘各項(xiàng)工作平安、穩(wěn)定、有序進(jìn)行。
(二)各地要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察,把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān),嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢制度。
(三)特崗教師實(shí)行合同制管理,由設(shè)崗縣人力資源社會(huì)保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。
(四)設(shè)崗縣教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn),幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作,圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo),制定培訓(xùn)規(guī)劃,強(qiáng)化師德師風(fēng)教育,規(guī)范教師從教行為,落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè),及時(shí)掌握特崗教師的基本信息,加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理,要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng) ”中特崗教師數(shù)信息,嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。各設(shè)崗縣須于2022年10月1日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。
(五)各地要大力宣傳“特崗計(jì)劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型,通過多種形式和渠道,廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳,努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。
(六)各地要對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的,要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
(七)各地要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度,嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師,特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實(shí)不到位的縣要及時(shí)排查整改,整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍。
(八)特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在貴州省教育廳官方微信公眾號(hào)“貴州教育發(fā)布”(微信號(hào):guizhou_edu)、事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)及各地教育行政部門網(wǎng)站、教育部“24365校園招聘”平臺(tái)、各設(shè)崗縣人民政府網(wǎng)站上發(fā)布,報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息,同時(shí)須保持通訊暢通。
(九)咨詢電話
省教育廳教師工作處:0851-85280465、85280302
銅仁市教育局教師工作科:0856-5230541、5230161
碧江區(qū)教育局組織人事科:0856-5420838
萬山區(qū)教育局人事科:0856-3523212
松桃縣教育局人事股:0856-2836108、2839618
玉屏縣教育局人力資源股:0856-3222906
江口縣教育局人事股:0856-6829906
石阡縣教育局人事股:0856-3930057
印江縣教育局組織人事股:0856-6222579
思南縣教育局人事股:0856-7153153、7224844
德江縣教育局人事股:0856-8534013
沿河縣教育局人力資源股:0856-8228665
報(bào)名系統(tǒng)故障及咨詢電話:1363850595018608515603
七、監(jiān)督投訴
省教育廳和市、縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報(bào)考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,可向省、市、縣有關(guān)部門舉報(bào)。
八、其他事項(xiàng)
(一)省、市、縣教育行政部門和人社部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班,也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題,請(qǐng)撥打報(bào)考縣教育行政部門電話咨詢。
(二)在本次特崗教師招聘過程中,國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí),按新規(guī)定執(zhí)行。
(三)本次特崗招聘工作未盡事宜,由銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
本方案由市教育局、市委編辦、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附表:1.銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘計(jì)劃表
2.銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘加分申請(qǐng)表
3.銅仁市2022年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計(jì)表
4.銅仁市2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表
附表1:銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘計(jì)劃表.xlsx
附表3:銅仁市2022年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計(jì)表(模板).xlsx
附表2:銅仁市2022年“特崗計(jì)劃”招聘加分申請(qǐng)表.doc
附表4:銅仁市2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表.xls
