為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）等文件精神，經(jīng)研究，興義民族師范學(xué)院2024年計(jì)劃公開引進(jìn)博士研究生及以上層次人才26名，為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次高層次人才引進(jìn)工作在學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。
二、引進(jìn)原則及程序
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考察、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、專業(yè)面試、政治思想和師德師風(fēng)考核、綜合能力考核、學(xué)校統(tǒng)籌研究、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位
2024年我校計(jì)劃引進(jìn)博士研究生及以上層次人才26名，具體職位需求詳見《興義民族師范學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)需求一覽表》。
四、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象 ????????????
符合我校2024年人才引進(jìn)需求的具有博士學(xué)歷學(xué)位的研究生及以上層次人才。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義事業(yè)。
2.理想信念堅(jiān)定，對黨忠誠，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，師德師風(fēng)良好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，熱愛教育事業(yè)，專業(yè)知識扎實(shí)，科研能力突出，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從組織安排。
3.博士研究生至報(bào)名時(shí)年齡一般不超過 45周歲，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲。
4.遵紀(jì)守法，品行端正，誠實(shí)守信。
5.具有國家認(rèn)可的博士研究生學(xué)歷、學(xué)位，原則上本、碩、博所學(xué)專業(yè)一致；具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
7.試用期1年，引進(jìn)到校后需與學(xué)校簽訂引進(jìn)協(xié)議，服務(wù)時(shí)間不得少于雙方約定的服務(wù)年限。
（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對象
1.不堅(jiān)定黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、 事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
5.在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重
違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位人員的。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
1.報(bào)名時(shí)間：2024年全年均可報(bào)名。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將個(gè)人簡歷以及畢業(yè)證書、學(xué)位證、科研成果等電子版掃描件（應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和其他應(yīng)聘材料發(fā)送至相關(guān)學(xué)院的聯(lián)系人郵箱，相關(guān)學(xué)院根據(jù)師資隊(duì)伍現(xiàn)狀及學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的實(shí)際需求確定面試考核人員。
（二）專業(yè)面試及相關(guān)考核
1.測試
本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例限制，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)采取課堂試講、專業(yè)測試和學(xué)術(shù)訪談等測試形式進(jìn)行。對符合應(yīng)聘條件的人員由二級學(xué)院（科研機(jī)構(gòu)）制定面試考核方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究后報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案后實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)等。面試考官由相關(guān)專業(yè)7名專家組成，面試評分實(shí)行百分制進(jìn)行現(xiàn)場評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官評分的平均分即為考生面試得分，面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績報(bào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.思想政治與師德師風(fēng)考核
按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態(tài)、師德師風(fēng)等情況。
3.綜合能力考察
內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、匯總、學(xué)校研究
專業(yè)面試及相關(guān)考核結(jié)束后，由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總審核并提請校長辦公會研究、校黨委會審議決定。
七、體檢
符合要求進(jìn)入體檢的人員，在指定的三甲級醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示與聘用
體檢合格的確定為擬引進(jìn)聘用人員，面向社會進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議后，按程序報(bào)請黔西南州人力資源和社會保障局審批后備案并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。
九、引才待遇
引進(jìn)的高層次人才除享受高校事業(yè)單位編制外，還享受學(xué)校當(dāng)年學(xué)校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)政策。
十、紀(jì)律監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員必須嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
未盡事宜由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。
咨詢電話：0859-3223156
聯(lián) 系 人：李老師?字老師
咨詢時(shí)間：工作日上午：8:30-12:10；下午：14:00-17：30。
附件：興義民族師范學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)需求一覽表
興義民族師范學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年6月26日
附件：興義民族師范學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)需求一覽表.xlsx
