根據(jù)《黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<黔南州公益性崗位管理辦法>的通知》（黔南人社發(fā)〔2010〕28號(hào)）和《黔南州公益性崗位管理實(shí)施細(xì)則》（黔南人社通〔2011〕116號(hào)）文件精神，結(jié)合《甕安縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)甕安縣公益性崗位規(guī)范化管理實(shí)施方案的通知》(甕府辦函〔2016〕38號(hào)）要求,為幫助就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，經(jīng)甕安縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于雍陽(yáng)街道辦事處增聘公益性崗位人員的復(fù)函》和黨工委、辦事處研究決定,特制定雍陽(yáng)街道辦事處2023年公開(kāi)招聘公益性崗位人員實(shí)施方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持自愿報(bào)名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用和困難援助的原則，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘崗位人數(shù)
雍陽(yáng)街道辦事處本次共計(jì)劃招聘60人。
三、公開(kāi)招聘條件
具有雍陽(yáng)街道辦事處城鎮(zhèn)戶籍或在雍陽(yáng)街道轄區(qū)內(nèi)常住一年以上的城鎮(zhèn)戶籍人員，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記，持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》，并已經(jīng)申請(qǐng)就業(yè)援助，認(rèn)定為就業(yè)困難人員，未進(jìn)行工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記，身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，女18-49周歲，男18-59周歲，無(wú)違法犯罪記錄，能熟練運(yùn)用相關(guān)辦公軟件辦理業(yè)務(wù)。
四、報(bào)名、資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2023年9月5日—?9月8日
（上午09：00—11：30；下午14：30—17：00）
（二）報(bào)名地點(diǎn)：雍陽(yáng)街道辦事處人社中心（聯(lián)系人：鄭平；聯(lián)系電話：0854-4858902）
（三）報(bào)名時(shí)須攜帶《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》，有效居民身份證、戶口簿原件以及復(fù)印件各1份，1寸近期免冠照片3張，甕安縣行政審批局出具的無(wú)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)登記信息證明，并填寫(xiě)報(bào)名表。
（四）報(bào)名時(shí)須提供的其他資料：雍陽(yáng)街道戶籍的在居住地社區(qū)出具證明材料；在雍陽(yáng)轄區(qū)內(nèi)居住一年以上的非雍陽(yáng)戶籍人員需提供居住地社區(qū)證明材料并附房產(chǎn)證復(fù)印件或租房合同復(fù)印件。
（五）以下人員不得報(bào)考：原公益性崗位“三年期滿”退出已終止勞動(dòng)合同的公益性崗位人員，從公益性崗位被辭退和辭職的人員,曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，受黨紀(jì)政務(wù)處分在處分期或影響期未滿的,有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷(xiāo)的,有涉黑涉惡情形的，有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
五、考試及相關(guān)事宜
本次招聘采取面試方式，由雍陽(yáng)街道辦事處組織。面試具體時(shí)間另行通知，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。
六、考核、政審及公示和聘用
（一）面試成績(jī)?cè)诋Y安縣人民政府網(wǎng)站公示7天，無(wú)異議后，按總成績(jī)從高分到低分以崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定政審、體檢人選(分?jǐn)?shù)未達(dá)到60分者不予錄用）。
（二）政審。由雍陽(yáng)派出所及社區(qū)負(fù)責(zé)出具。
（三）體檢。體檢必須在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)由辦公室另行通知。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)，不交納體檢費(fèi)用或不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考核對(duì)象，如遇空缺崗位，順延考核下一名人員。
（四）考核。體檢合格者確定為考核對(duì)象，如遇空缺崗位，按招考程序順延。若因考生個(gè)人放棄、考核不合格、公示結(jié)果影響聘用等情況，我單位則按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用?？己?、體檢合格，擬確定為聘用的人員在甕安縣人民政府網(wǎng)站公示7天，在公示期內(nèi)無(wú)異議后，簽訂公益性崗位聘用合同。
七、管理及待遇
（一）由雍陽(yáng)辦事處與聘用人員簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一年一簽。根據(jù)《貴州省財(cái)政廳 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)＜貴州省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法＞的通知》規(guī)定：公益性崗位補(bǔ)貼期限，除錄用時(shí)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)），“三年期滿”后，與公益性崗位聘用單位勞動(dòng)合同自然解除。
（二）聘用人員按照現(xiàn)行貴州省甕安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)助，并享受公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，個(gè)人繳納部分由用人單位代扣代繳。
（三）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，鑒于公益性崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，其聘用協(xié)議不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
（四）公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并將解除勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)材料報(bào)送人社部門(mén)備案，同時(shí)停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。
1.?因身體健康狀況或技能水平不適應(yīng)等原因而不能堅(jiān)持正常工作的；
2.?通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
3.?無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；
4.?嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；
5.?有違法行為的；
6.?年度考核不合格的；
7.?違反縣委、縣政府有關(guān)紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定。
公益性崗位人員因上述：第1項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)崗位情況為其調(diào)整一次公益性崗位；因上述第3、4、5、6、7項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的（用人單位要在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上做詳細(xì)記載），以后不得再享受公益性崗位安置待遇。
八、考試紀(jì)律
（一）招聘工作期間，在辦事處發(fā)出考試及其他通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。
（二）為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格，空缺崗位按招考程序順延。
（三）從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過(guò)程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
九、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘下設(shè)辦公室在人社中心，明確工作職責(zé)，接受人大工委、紀(jì)工委、組織人事部門(mén)和社會(huì)各界的全程監(jiān)督，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、透明”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)違紀(jì)考生取消應(yīng)聘資格，對(duì)違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處、追究責(zé)任。
