貴陽(yáng)綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2023年6月20日，注冊(cè)資本10億元，是根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時(shí)代西部大開(kāi)發(fā)上闖新路的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)(2022)2號(hào)）和“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)相關(guān)文件精神，按照省委、省政府、市委、市政府關(guān)于“將貴陽(yáng)綜保區(qū)建設(shè)成為內(nèi)陸開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新高地”工作要求，由貴陽(yáng)產(chǎn)控集團(tuán)組建成立的一級(jí)子公司。綜保產(chǎn)發(fā)公司以打造成外向型經(jīng)濟(jì)特色園區(qū)綜合服務(wù)商為目標(biāo)，以企業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“投、融、建、管、運(yùn)”一體化閉環(huán)思路，立足綜保、服務(wù)綜保、深耕綜保，努力在貴陽(yáng)綜保區(qū)建設(shè)成為全省最具特色國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和高水平對(duì)外開(kāi)放新高地中彰顯“急先鋒”“排頭兵”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則;實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。
二、招聘人數(shù)及崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員共44名，具體崗位要求詳見(jiàn)《貴陽(yáng)綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2023年對(duì)外公開(kāi)招聘職位表》（附件1）。任職條件、計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。
三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
（一）招聘對(duì)象
符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。
（二）招聘對(duì)象條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;
3.滿(mǎn)足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫(xiě)作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;
5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）以下人員不予錄用
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
8.近三年年度考核中有被確定為不稱(chēng)職（不合格）的;
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、初試、筆試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2023年11月17日17:00止。
2.報(bào)名人員請(qǐng)登錄貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)。
（1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。
（2）填寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開(kāi)始填寫(xiě)，按照時(shí)間順序填寫(xiě)至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫(xiě)。
（3）填寫(xiě)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫(xiě)，并注意核實(shí)起始時(shí)間。
（4）注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫(xiě)完成后，請(qǐng)上傳與填寫(xiě)內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書(shū)，請(qǐng)一并上傳。
4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁(yè)面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱(chēng)”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫(xiě)個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。
（二）資格審查
按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，在通過(guò)資格審查的人員中擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信、電話(huà)方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無(wú)法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競(jìng)爭(zhēng)資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（三）初試
初試以面試+筆試的形式進(jìn)行，總分100分，面試平均分?jǐn)?shù)占總分的70%，筆試分?jǐn)?shù)占總分的30%。時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或郵件、短信、電話(huà)方式通知。
1.筆試：筆試為閉卷考試，考察崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，按成績(jī)由高到低排序。
2.面試：時(shí)間8分鐘/人，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問(wèn)題，面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績(jī)由高到低排序。
3.筆試及面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算最終成績(jī)，面試合格分?jǐn)?shù)為60分，按成績(jī)由高到低排序，原則按不低于1:3比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。
（四）復(fù)試
復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，總分100分，通過(guò)初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或郵件、短信、電話(huà)方式通知。
1.時(shí)間15分鐘/人，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問(wèn)題，面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績(jī)由高到低排序。
2.面試合格分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象。
3.進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書(shū)原件備查。
（五）體檢
復(fù)試符合要求的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，原則上公司將根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。
（六）背景調(diào)查
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。
背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
五、錄用
（一）通過(guò)復(fù)試、體檢及考察合格人員，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?，確定為擬聘用人員。
（二）公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
（三）待遇及管理。根據(jù)《貴陽(yáng)綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司薪酬管理辦法》對(duì)聘用人員確定待遇，公司按照國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。
（四）工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)綜保區(qū)。
六、其他注意事項(xiàng)
（一）在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話(huà)方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話(huà)無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
（三）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
（四）本招聘簡(jiǎn)章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：錢(qián)老師
聯(lián)系電話(huà)：18685057325
(工作時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00)
附件：貴陽(yáng)綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2023年對(duì)外公開(kāi)招聘職位表.xlsx
