一、公司介紹
貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司位于貴州省畢節(jié)市納雍縣居仁街道經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)A8棟，是納雍縣人民政府所屬國(guó)有集團(tuán)公司，注冊(cè)資本10億元，下屬子公司13個(gè)，包括納雍縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展投資有限責(zé)任公司、貴州納福祥科技有限公司、貴州納福源餐飲供應(yīng)鏈有限公司、貴州柒顏七食品有限公司、貴州納福澤商務(wù)投資有限公司、貴州納來福食品有限責(zé)任公司、納雍納味鮮食品有限公司、貴州納福瑞蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、納雍縣百鳳屠宰冷鏈物流有限責(zé)任公司、貴州納福禮貿(mào)易有限公司、貴州納雍農(nóng)和牧業(yè)股份有限公司、納雍扶貧開發(fā)投資有限公司、貴州納雍金蟾山茶業(yè)發(fā)展有限公司。主營(yíng)產(chǎn)業(yè)投資，農(nóng)特產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，農(nóng)機(jī)設(shè)備生產(chǎn)等業(yè)務(wù)；公司始終圍繞“服務(wù)城市、發(fā)展農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)民”目標(biāo)，以“資本化運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、都市化服務(wù)”為方向，采取“投、貸、保、基”的經(jīng)營(yíng)模式，構(gòu)建政府引導(dǎo)、市場(chǎng)主導(dǎo)、社會(huì)參與的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)投融資體系，助推鄉(xiāng)村振興。為深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國(guó)發(fā)〔2019〕28號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》（國(guó)辦發(fā)〔2020〕6號(hào)）文件精神,以更大力度實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要拓展規(guī)模，擬引進(jìn)人才暨招聘工作人員33名。
?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管人才的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持按需設(shè)崗、按崗競(jìng)聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；
?。ǘ┚哂姓_的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；
?。ㄈ┳窦o(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、人格健全；
?。ㄋ模┌残膽?yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
?。ㄎ澹┚哂袆偃螒?yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
?。┥眢w健康，符合應(yīng)聘崗位的身體條件；
?。ㄆ撸┓蠎?yīng)聘崗位要求的其他資格和條件。
具體招聘崗位職責(zé)及要求、聯(lián)系人郵箱等詳見《貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司2022年第二批公開招聘職位一覽表》（附件1）。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取發(fā)送電子郵件的方式報(bào)名，符合本次招聘的基本條件和崗位要求的應(yīng)聘人員填寫《貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司2022年第二批人才引進(jìn)暨員工招聘報(bào)名表》（附件2）和個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至對(duì)應(yīng)公司聯(lián)系人郵箱，報(bào)名表以“職位代碼+姓名+報(bào)名表”命名（如：YF202210001+張三+報(bào)名表），個(gè)人簡(jiǎn)歷以“職位代碼+姓名+個(gè)人簡(jiǎn)歷”命名（如:YF202210001+張三+個(gè)人簡(jiǎn)歷）。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年10月22日至2022年11月2日。
?。ǘ┵Y格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供的資料不真實(shí)的，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
1.簡(jiǎn)歷審查
簡(jiǎn)歷審查主要是對(duì)應(yīng)聘人員是否符合應(yīng)聘崗位的相關(guān)要求進(jìn)行審查，在簡(jiǎn)歷投遞結(jié)束后，對(duì)于符合應(yīng)聘崗位相關(guān)要求的應(yīng)聘人員，工作人員電話通知現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)資格審查主要是對(duì)應(yīng)聘人員所提供的相關(guān)資料的真實(shí)性進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備好畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件，紙質(zhì)檔的報(bào)名表和個(gè)人簡(jiǎn)歷，涉及應(yīng)聘崗位的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件，個(gè)人所獲榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)間另行通知。
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根據(jù)不同的招聘崗位組建面試小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位的匹配程度，臨場(chǎng)應(yīng)變能力，應(yīng)急處理能力等的綜合評(píng)價(jià)。應(yīng)聘人員的成績(jī)?yōu)槊嬖嚱M的綜合評(píng)分的平均值，按高到低原則確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選，如相同分?jǐn)?shù)的以面試組組長(zhǎng)評(píng)分高的優(yōu)先。
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進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢合格的進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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進(jìn)入考察政審的應(yīng)聘人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，應(yīng)聘人員還應(yīng)配合在相關(guān)單位出具無違法犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旌细竦倪M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3.被開除公職的人員;
4.未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
5.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
6.在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
7.嚴(yán)重失信人員；
8.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
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經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為公司擬聘用人員，在企業(yè)相關(guān)媒體上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論再?zèng)Q定是否聘用。
在整個(gè)招聘過程中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定是否順延遞補(bǔ)。
若該職位擬聘人員已招聘到位，則該職位的招聘結(jié)束；若該職位擬聘人員未招聘到位，則該職位可以繼續(xù)招聘。
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經(jīng)面試、體檢、考察政審、公示合格的應(yīng)聘人員，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
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被聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同。
1.薪資待遇根據(jù)應(yīng)聘的崗位按照公司薪酬管理制度和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于高管人才、特殊性崗位、緊缺性人才的應(yīng)聘人員，若已在其他單位工作者，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬待遇“一事一議”。
2.如應(yīng)聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公示無異議后確定為擬聘用人員，聘用后身份為聘用公司員工，試用期三個(gè)月，試用期月薪為該崗位正式員工的80%。試用期滿經(jīng)用人公司綜合考核合格后，簽訂正式《勞動(dòng)合同》。
工作地點(diǎn)：貴州省畢節(jié)市納雍縣
聯(lián)系電話：18886039792，監(jiān)督電話：13638180879
九、本招聘簡(jiǎn)章由貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1：貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司2022年第二批公開招聘職位一覽表.xlsx
附件2：貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司2022年第二批人才引進(jìn)暨員工招聘報(bào)名表.xls
