一、招聘技術(shù)工種、人數(shù)及崗位說明

2022年需要招聘技術(shù)工人174人，其中：電焊、有色焊、氣焊工50人，電工、電調(diào)工30人，吊車司機(jī)（坦克吊）2人，行車工2人，鉚工30人，管工25人，筑爐工20人，起重工15人。

注：持對應(yīng)工種特種作業(yè)證書者優(yōu)先錄取。

1.電焊工、有色焊工、氣焊工崗位說明：具備一定焊接理論知識和焊接實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉焊接工藝與焊接規(guī)范，能夠熟練掌握焊接設(shè)備的使用和操作，持證者優(yōu)先錄用。

2.電工、電調(diào)工崗位說明：從事過低壓、高壓電氣設(shè)備安裝、檢查、調(diào)試等工作（配電盤、變壓器、照明、動(dòng)力等），能夠使用電工工具、儀表器具和電氣實(shí)驗(yàn)設(shè)備，對供配電、電氣傳動(dòng)及電氣自動(dòng)化設(shè)備和系統(tǒng)進(jìn)行檢查、調(diào)節(jié)和電性能測試，持證者優(yōu)先錄用。

3.吊車司機(jī)崗位說明：熟悉汽車吊、坦克吊、履帶吊的安全操作規(guī)程和保養(yǎng)維護(hù)，具有操作證和具備操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

4.行車工崗位說明：熟悉橋式起重機(jī)、門式起重機(jī)的性能和操作，了解行車的原理和常發(fā)故障，具備日常維護(hù)檢查相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)。

5.鉚工崗位說明：熟悉所加工的產(chǎn)品的圖紙、制作、加工工藝規(guī)程，具備放樣、號料、下料、成型、制作、校正、安裝等專業(yè)知識，擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

6.管工崗位說明：熟悉施工圖紙,具有一般機(jī)械原理和機(jī)械制圖知識;掌握常用管材、管件、閥門的種類、型號、名稱、材質(zhì)、規(guī)格、適用范圍等知識;負(fù)責(zé)管線施工時(shí)的放樣工作,落實(shí)施工方案及所需材料;負(fù)責(zé)管件的加工、安裝和調(diào)試。

7.筑爐工崗位說明：熟悉掌握切割機(jī)具操作、砌磚、鋪底、澆筑、扎糊的操作方法，體能良好，身心健康。

8.起重工崗位說明：熟悉各類起重工具、設(shè)備和機(jī)械的安全操作注意事項(xiàng)；掌握吊鉤、繩索及其起重工具性能和報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn);具有綁扎、吊掛知識并熟悉起重指揮信號;負(fù)責(zé)排除工作現(xiàn)場的各種起重障礙,根據(jù)被吊物體重量、體積、形狀、種類,應(yīng)選用的天車吊具和適當(dāng)?shù)牡踹\(yùn)方法吊運(yùn)物體,針對地基情況,提出吊車擺放的加固措施,確保吊車安全使用;嚴(yán)格執(zhí)行起重作業(yè)的安全技術(shù)要求,負(fù)責(zé)起重吊裝與運(yùn)輸?shù)陌踩?/span>

二、招聘條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪行為；

2.身體健康，能夠吃苦耐勞，有責(zé)任心，能自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.未與其他單位簽訂勞動(dòng)合同；

4.具有初中(含初中)以上學(xué)歷，電調(diào)工需具有大專及以上學(xué)歷且符合專業(yè)知識要求；

5.年齡在18歲以上，男40周歲以下，女30周歲以下；

6.服從公司管理，服從組織安排，愿意在省外項(xiàng)目部工作。

三、薪資、福利

1.工資構(gòu)成為：崗位工資、績效工資、證書津貼、專項(xiàng)激勵(lì)工資；

2.新入職員工首次勞動(dòng)合同簽訂期限為三年，試用期6個(gè)月，培養(yǎng)期6個(gè)月，試用期培養(yǎng)期收入約為4500元/月，轉(zhuǎn)正后收入約為8500元/月；

3.專項(xiàng)激勵(lì)工資為重大突出貢獻(xiàn)、工作事跡突出等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；

4.簽訂勞動(dòng)合同三十日內(nèi)為員工繳納五險(xiǎn)一金；

5.實(shí)行多種形式的假期制度,包括帶薪年休假、探親假以及國家勞動(dòng)法規(guī)定的其他休假權(quán)利；

6.對新員工實(shí)施“師帶徒”制度，傳授崗位技能；

7.定期為員工安排體檢。

8.提供住宿。

四、培養(yǎng)與安排

1、公司將以優(yōu)秀技能人才“師帶徒”的形式引導(dǎo)幫助新入職技術(shù)工人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、立足崗位成才的積極性。

2、技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展為實(shí)習(xí)期--培養(yǎng)期--初級工--中級工--高級工--技師--高級技師，共分為7個(gè)等級，通過考核鑒定的形式，逐級提升。

3、打破職業(yè)技能等級和專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的界限，實(shí)現(xiàn)薪酬等方面的有效銜接，例如技能人才收入水平達(dá)到公司副科級收入水平。

4、讓符合條件的技能人才能夠融入管理人才和技術(shù)人才行列，例如作為項(xiàng)目帶隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理工作。

5、根據(jù)公司需要，將再學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的技術(shù)工人，崗位調(diào)整為安全員、資料員、材料員等崗位，促進(jìn)技術(shù)工人在企業(yè)科技進(jìn)步、核心競爭力提升中發(fā)揮更大的作用。