貴州茅臺酒廠（集團）技術開發(fā)有限公司（下稱“公司”）是中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司下屬全資子公司，現擁有全資、控股公司6家，參股公司4家，業(yè)務涉及包裝印務、酒瓶制造、金融投資等。為滿足公司發(fā)展需求，特面向社會公開招聘11名管理人員，現就有關事宜公告如下。
一、招聘崗位
具體招聘崗位及條件見《貴州茅臺酒廠（集團）技術開發(fā)有限公司2023年社會招聘崗位信息表》（附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
應聘人員應具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；
（二）具有正常履行工作職責的思想素質和身體條件；
（三）具備良好的人際溝通協調、團隊協作能力，抗壓性強；
（四）具備招聘崗位要求的文化程度和資格條件;
（五）能夠勝任應聘崗位工作。
有以下情形之一者不得應聘：
（一）因犯罪受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍處分的；
（二）曾違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未做出結論的；
（三）受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內的；
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）在此前國家組織的或茅臺集團公開招聘的各級各類招考中被認定有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；
（六）有吸毒史的；
（七）現役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務協議且未滿服務期限的；
（八）與招聘崗位直接領導或招聘崗位所在部門主要領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻關系的人員；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘聘用的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘按照“網上報名、資格初審、筆試、實操考試（限三維設計師、包裝設計師、平面設計師、工藝工程師崗位）、資格復審、面試、體檢、公示、聘用”等程序進行。
（一）網上報名
1.應聘人員于2023年3月30日9:00至4月3日17:00 期間登錄“民望人力網上報名系統(tǒng)”（http://zymwrl.pzhl.net）進行注冊報名，逾期不予受理，每人限報一個崗位。應聘人員登錄招聘系統(tǒng)后，按要求完整填寫個人報名信息并上傳本人近期免冠正面彩色證件照（jpg 格式，大于30KB且小于300KB）。
2.本次網上報名實行誠信報考制度，應聘人員須仔細閱讀本招聘公告并簽署上傳《誠信報考承諾書》（附件2）。應聘人員填報信息需與本人實際情況一致，且符合應聘崗位條件和要求。若存在弄虛作假或隱瞞信息，一經查實，取消報名或聘用資格。
3.年齡計算以身份證出生日期為準，截止時間為2023年3月29日。
4.應聘人員需上傳以下資料：
（1）應聘人員的有效《居民身份證》正反兩面（PDF格式）。
（2）應聘人員的畢業(yè)證書與學位證書。還需將學信網查詢的學歷證書電子注冊備案表或學籍在線認證報告（PDF格式，須在有效期內的）同步上傳；持港澳臺及海外院校學歷、學位的考生需提交教育部留學服務中心頒發(fā)的學歷學位認證書。
（3）招聘崗位要求有職業(yè)資格或職稱的，應聘人員須上傳相應的職業(yè)資格或職稱證書。證書獲取時間截止2023年4月3日。
（4）招聘崗位有工作經歷要求的，需上傳以下資料：工作證明（含崗位、起止時間，蓋單位公章或人事部門章）、相應社保繳納證明。應聘人員全日制學習期間的工作經歷不予認定。工作經歷計算截止時間為2023年3月。
（5）政府機關、事業(yè)單位在編人員應聘，需提交單位《同意應聘證明》（附件3）。
（6）招聘崗位要求提供的其他材料。
注意：應聘人員請將“身份證照片、畢業(yè)證書、學位證、學信網查詢的學歷證書電子注冊備案表或學籍在線認證報告”合并成1個PDF文件上傳；報考崗位要求的其他材料、證書等合并成1個PDF文件上傳。
（二）資格初審
資格初審時間為：2023年3月30日9:00至4月4日17:00。
1.招聘方根據應聘人員的年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷、職業(yè)資格等，對已提交報名申請的應聘人員進行資格初審，確認資料是否符合報考要求。資格初審期間，應聘人員應隨時關注報名審核情況，資格初審未通過的，審核結果會注明原因；由于報名信息錯填漏填或上傳照片、資料不符合要求導致初審未通過的，應聘人員可及時修改報名信息并重新提交報名申請。
2.資格初審通過后，應聘人員不得再修改任何報名信息。截至資格初審的終止時間，應聘人員提交的報名申請仍未審核通過的，視為報名失敗。
3.通過資格初審的應聘人員，需在2023年4月7日9:00至4月9日17:00內登錄報名系統(tǒng)，點擊“查詢/打印資審結果”欄后，按頁面提示進行筆試確認，逾期不確認者視為放棄參加筆試，取消筆試資格。筆試確認后無故不參加筆試者將列入茅臺集團招聘不誠信人員名單，被列為不誠信人員以后不得參加茅臺集團及關聯單位組織的招聘考試。
4.報名結束后，崗位報名成功人數與計劃招聘人數未達 3:1時，計劃招聘人數遞減為報名成功人數的 1/3（向下取整），直至取消該崗位招聘。
注意：應聘人員應留下準確的聯系電話，保持電話通暢以便聯系。因應聘人員錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，后果由本人承擔。
（三）網上打印準考證
確認參加筆試的應聘人員，須登錄“民望人力網上報名系統(tǒng)”（http://zymwrl.pzhl.net）點擊“打印準考證/通知單”欄打印筆試準考證，準考證打印時間另行通知。
（四）筆試
1.筆試時間、地點以《準考證》為準。
2.應聘人員必須同時攜帶《準考證》、本人有效居民身份證，在規(guī)定時間、地點參加考試。
3.筆試采用上機考試形式,筆試滿分為100分（成績按“四舍五入法”保留至小數點后兩位），筆試內容包括職業(yè)能力測試及崗位相關知識。
4.同一崗位實際參加筆試人數與該崗位計劃招聘人數比例低于3:1時，計劃招聘人數遞減為實際參加筆試人數的1/3（向下取整），直至取消該崗位招聘。筆試結束5個工作日后，應聘人員可登錄“民望人力網上報名系統(tǒng)”（http://zymwrl.pzhl.net）點擊“成績查詢”欄查詢筆試成績。
（五）實操考試
需組織實操考試的“三維設計師、包裝設計師、平面設計師、工藝工程師”4個崗位分別按筆試成績從高到低排序（成績按“四舍五入法”保留至小數點后兩位），按實操考試人員與該崗位計劃招聘人數10:1比例確定進入實操考試人員，末位筆試成績相同者同時入圍實操；如同一崗位擬進入實操考試人員與該崗位計劃招聘人數比例低于10:1時，則該崗位參加筆試人員全部進入實操考試。
1.實操考試時間、地點另行通知。
2.應聘人員必須同時攜帶《準考證》、本人有效居民身份證，在規(guī)定時間、地點參加實操考試。
3.實操考試采用上機考試形式,滿分為100分（成績按“四舍五入法”保留至小數點后兩位）,考試內容主要考察報考崗位專業(yè)技能。
4.同一崗位實際參加實操考試人數與該崗位計劃招聘人數比例低于3:1時，計劃招聘人數遞減為實際參加筆試人數的1/3（向下取整），直至取消該崗位招聘。實操考試結束5個工作日后，應聘人員可登錄“網上報名系統(tǒng)”（http://zymwrl.pzhl.net）點擊“成績查詢”查詢實操考試成績。
5.如應聘人員在實操考試前放棄應聘資格，可按筆試成績依次遞補。
（六）資格復審
三維設計師、包裝設計師、平面設計師、工藝工程師4個崗位實操考試結束后，按照筆試成績（占比20%）+實操考試成績（占比50%）的綜合成績排序（成績按“四舍五入法”保留至小數點后兩位），按計劃招聘人數與入圍資格復審人數1:3比例確定資格復審人選，末位綜合成績相同者同時入圍資格復審。其他崗位按筆試成績從高到低排序，按計劃招聘人數與入圍資格復審人數1:3比例確定資格復審人選，末位筆試成績相同者同時入圍資格復審。
資格復審主要審查應聘人員報名信息真實性、是否為失信聯合懲戒人員等事項。資格復審人員須在規(guī)定時間內將復審資料發(fā)送到指定郵箱（mtjkmsk@163.com）。根據需要，應聘人員需提供畢業(yè)證書、資格（資質）證書等材料。崗位要求工作經歷的需提供相應年限的工作證明（含崗位、起止時間，蓋單位公章或人事部門章）、社保繳納證明等材料。資格復審要求提供的其他資料應聘者應配合提供，不配合復審工作或未在規(guī)定時間內提供相關資料的，視為放棄應聘資格。
因應聘人員未通過資格復審或自愿放棄資格復審產生的空缺數，三維設計師、包裝設計師、平面設計師、工藝工程師4個崗位根據筆試成績（占比20%）+實操考試成績（占比50%）的綜合成績排名依次遞補；其他崗位根據筆試成績排名依次遞補。
（七）面試
通過資格復審的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)，如面試人員面試前放棄面試資格，三維設計師、包裝設計師、平面設計師、工藝工程師4個崗位根據筆試成績（占比20%）+實操考試成績（占比50%）的綜合成績排名依次遞補，其他崗位根據筆試成績排名依次遞補。各崗位實際參加面試人數與崗位招聘計劃數比例未達到3:1的，實際參加面試人員的面試成績需達到70分及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。除上述情況，其他所有應聘者面試成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時間、地點和有關事項另行通知，未入圍面試環(huán)節(jié)的人員將不再通知?？忌嬖嚱Y束后即可離開考場，面試成績、綜合總成績在面試結束3個工作日后在公司官網進行公示。
（八）考試綜合總成績及體檢
三維設計師、包裝設計師、平面設計師、工藝工程師4個崗位按照綜合總成績（綜合總成績=筆試成績×20%+實操考試成績×50%+面試成績×30%）從高到低排序，其余崗位按照綜合總成績（綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）從高到低排序，按照崗位計劃招聘人數等額確定參加體檢人員名單，若綜合總成績相同的，取面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)，面試成績仍相同的組織加試，根據加試成績確定體檢人員。
體檢參照《貴州茅臺酒廠（集團）技術開發(fā)有限公司用工體檢標準》執(zhí)行，體檢費由參檢人員自行承擔，體檢時間、地點另行通知。體檢前參檢人員需書面提出《體檢申請書》。參檢人員在體檢過程中對當場給出的體檢項目結果有異議的，可以當場要求復檢一次；對非當場給出的體檢結論有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起2日內向公司提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時應聘人員根據公司出具的函，到當地派出所或居住地派出所出具是否有吸毒史、是否有違法犯罪記錄證明，并在規(guī)定時間內將證明提交公司，如在規(guī)定時間內未提交的視為放棄應聘資格。
如有應聘人員因體檢、吸毒史、違法犯罪記錄等不符合聘用要求或自愿放棄應聘的，按照崗位綜合總成績從高到低的順序依次遞補。
（九）公示與聘用
根據考試成績、資格復審、體檢結果，審查是否有吸毒史、是否有違法犯罪記錄等結果確定擬錄用人員名單，在公司官網公示3個工作日。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，自公示結束之日起30日內擬錄用人員與公司辦理聘用手續(xù)，依法約定試用期。同時，公司將對擬錄用人員個人檔案進行審核，如檔案不符合規(guī)定或拒不配合調取檔案的，取消錄用資格，根據綜合總成績依次遞補錄用。擬錄用人員如與其他用人單位存在勞動關系的，在簽訂合同前應提供解除、終止勞動合同證明。如在公示結束之日起30日內未能提供相關證明，取消錄用資格，撤銷錄用，根據綜合總成績依次遞補錄用。
試用期期間，公司組織錄用人員進行崗前培訓，崗前培訓不得請假、缺曠。崗前培訓考核結果不合格的屬于不符合公司的錄用條件，公司有權與該人員解除勞動關系。
四、工作地點、用工性質及薪酬待遇
（一）主要工作地點為貴州省仁懷市中樞街道。
（二）原則上本次招錄人員與公司簽訂3年固定期限勞動合同，執(zhí)行不超過6個月的試用期，薪酬待遇按公司規(guī)定執(zhí)行，稅前年收入不低于16萬元人民幣，具體以勞動合同為準。試用期內不符合公司崗位要求的，公司有權與該人員解除勞動關系。
五、其他事項
（一）應聘人員應確認本人完全符合應聘崗位的資格條件，且應聘人員在應聘過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個人信息，并授權公司基于招聘和勞動關系建立等目的處理該信息。應聘人員一經提交報名資料即視為知悉并同意本公告全部內容。
（二）資格審查工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現應聘人員存在偽造學歷、虛假陳述或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權終止或取消其考試、聘用資格，且該應聘人員今后不得參加公司任何招聘活動。
（三）擬錄用公示程序結束后，本次招聘流程結束。應聘人員進入面試、體檢環(huán)節(jié)后，如放棄應聘資格，應提前告知招聘方并出具書面說明發(fā)到指定郵箱（mtjkmsk@163.com）。經擬錄用公示后，應聘人員因個人原因放棄聘用機會的，五年內不得參加茅臺集團及關聯單位組織的任何招聘活動。
（四）招錄人員應服從公司分配安排，原則上三年內不予批準招錄人員的調崗申請。
（五）本次招聘不指定任何參考書目，不舉辦也不委托任何培訓機構開展培訓服務。
（六）應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機短信等聯系不暢造成無法聯系本人的，后果由應聘人員承擔。
（七）本次招聘相關信息及公示在貴州茅臺酒廠（集團）技術開發(fā)有限公司官網（https://www.mtjk.com）發(fā)布。因應聘人員個人原因未及時查看相關通知，或查看非正規(guī)渠道轉載信息造成的一切失誤，由應聘人員承擔后果。
（八）本公告由公司負責解釋。公司有權根據實際情況調整、取消或終止本次招聘計劃，并享有本公告最終解釋權。
咨詢電話：0851-27917678 0851-22251385
咨詢時間：工作日08:30-12:00,14:00-17:30。
（九）紀檢監(jiān)督電話：0851-22230886。
附件：1.貴州茅臺酒廠（集團）技術開發(fā)有限公司2023年社會招聘崗位信息表.xlsx
貴州茅臺酒廠（集團）技術開發(fā)有限公司
2023年3月24日
