貴安新區(qū)鯤鵬私募基金管理有限公司成立于2020年11月，注冊(cè)資本3000萬(wàn)元，中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)登記編號(hào)P1071903，是貴安新區(qū)財(cái)政金融局直屬國(guó)有企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為從事對(duì)未上市企業(yè)的投資及對(duì)上市公司非公開(kāi)發(fā)行股票的投資、投資管理、投資咨詢等。
公司在管基金貴州貴陽(yáng)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金合伙企業(yè)（有限合伙）由省市兩級(jí)財(cái)政出資，基金規(guī)模150億元，重點(diǎn)支持貴安新區(qū)大數(shù)據(jù)（人工智能）、新能源電池及材料、高端裝備制造、電子信息制造、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘目的
為充分發(fā)揮貴州貴陽(yáng)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金合伙企業(yè)（有限合伙）的規(guī)模優(yōu)勢(shì)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)母基金引導(dǎo)一批大數(shù)據(jù)（人工智能）、新能源電池及材料、高端裝備制造、電子信息制造、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)、子基金管理人落戶貴安，并基于股權(quán)投資、招商引資、項(xiàng)目合作的勢(shì)能，助力新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，接受貴安新區(qū)組織部、財(cái)政金融局和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
（一）本次面向社會(huì)公眾公開(kāi)招聘人員共14名：
（二）具體崗位要求詳見(jiàn)《貴安新區(qū)鯤鵬私募基金管理有限公司2023年公開(kāi)招聘崗位需求表》（附件）。任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于2023年12月31日止。
（三）工作地點(diǎn)：貴州省貴安新區(qū)貴陽(yáng)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城全國(guó)一體化算力網(wǎng)絡(luò)國(guó)家（貴州）樞紐節(jié)點(diǎn)·算力運(yùn)營(yíng)調(diào)度中心1號(hào)樓3樓。
四、招聘對(duì)象及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法。
2.品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處罰。
3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
4.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。
5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
6.誠(chéng)信廉潔、勤勉敬業(yè)、積極進(jìn)取、職業(yè)素養(yǎng)好且具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力。
（二）以下人員不予錄用
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。
3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的。
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。
7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的。
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。
11.與招聘崗位直接領(lǐng)導(dǎo)或招聘崗位部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。
（三）福利待遇
一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。
五、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、考察、集體研究、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告及公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫(xiě)和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。公告時(shí)間：2023年12月11日14:00至2023年12月25日17:00，在貴州人才信息網(wǎng)（https://www.gzrc.com.cn/）發(fā)布公告；
2.報(bào)名時(shí)間：2023年12月13日09:00至2023年12月26日17:00；
3.報(bào)名方式：登錄“貴州公開(kāi)招聘報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”（http://pta.gzsdata.com/site/JfaUVb），提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片（jpg格式、30KB以上且小于300KB），因照片模糊、頭部顯示過(guò)小等原因造成無(wú)法審核通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員注冊(cè)登錄的賬號(hào)信息是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要查詢依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤并妥善保管。
（2）報(bào)考人員在填寫(xiě)報(bào)名信息并成功上傳照片或重新修改審查未通過(guò)的報(bào)名信息后，都須進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作。點(diǎn)擊“提交審核”后，審核單位才能對(duì)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核；如果不進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作，審核單位將無(wú)法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗。在報(bào)名截止時(shí)間（即2023年12月26日17:00）前未提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。提交報(bào)名申請(qǐng)后，報(bào)名信息將被鎖定，在審核單位進(jìn)行資格初審之前將不可再修改。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真核對(duì)自己的報(bào)名信息，確認(rèn)無(wú)誤后及時(shí)提交報(bào)名申請(qǐng)。
（3）報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早提交報(bào)名申請(qǐng)，若因在最后時(shí)限扎堆報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（4）須由報(bào)考人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫(xiě)和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫(xiě)的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
特別提示：報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的，也必須如實(shí)填報(bào)。
4.報(bào)名材料：
應(yīng)聘者請(qǐng)根據(jù)本公告招聘條件及崗位要求在報(bào)名系統(tǒng)中上傳下列材料（按①-⑦的順序上傳），所上傳材料必須齊全，且清晰可見(jiàn)（支持JPG、JPEG、PNG、PDF格式，單個(gè)文件小于2M）：
①本人有效《居民身份證》國(guó)徽面及人像面（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）。
②畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。
③具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。
④任職證明材料（工作證明、任免決定書(shū)、聘用合同、崗位要求的相關(guān)案例等），業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料（榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等），自我評(píng)鑒材料等。
⑤黨組織關(guān)系證明。
⑥政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘需提交單位同意報(bào)考證明。
⑦資格證書(shū)
應(yīng)聘者上述報(bào)名材料掃描件或照片必須清晰可見(jiàn)，模糊不清、無(wú)法識(shí)別相關(guān)信息的資料視為無(wú)效資料，視為放棄招聘資格。資料不全或填寫(xiě)信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。未按要求提交1寸免冠正面彩色證件照片者不予考慮，視為放棄招聘資格；通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效報(bào)名。
（二）資格審核
資格審核時(shí)間：2023年12月13日9:00至12月29日17:00
在報(bào)名期間（2023年12月26日17:00前）資格審查未通過(guò)人員，可自行改報(bào)崗位或修改報(bào)名信息并重新提交報(bào)名申請(qǐng)。
超過(guò)報(bào)名時(shí)間（2023年12月26日17:00后）資格審查未通過(guò)人員，可于2023年12月27日17:00前進(jìn)行修改信息并提交報(bào)名申請(qǐng)，但不得再改報(bào)崗位。
2023年12月27日17:00后至2023年12月28日17:00前審核仍未通過(guò)的，報(bào)考人員不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。
根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
?。ㄈ┕P試
1.筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、崗位專業(yè)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。
2.筆試成績(jī)滿分為100分，未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4.筆試結(jié)束后，由公司招聘辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線）。
?。ㄋ模┟嬖?br data-filtered="filtered" style="margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; line-height: 45px !important;"/> 1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3.面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，報(bào)考人員成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（五）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% +面試成績(jī)×60%。
筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列第一名的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
總成績(jī)作為確定考察對(duì)象人選的依據(jù)，不作為確定擬聘人員的唯一依據(jù)。
（六）體檢
參加各崗位考調(diào)體檢的考生按照擬錄用人數(shù)2∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的人員確定為體檢對(duì)象。如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，同時(shí)確定為體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，不予錄用。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間將通過(guò)郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（七）考察
考察實(shí)行差額考察，考察對(duì)象與考調(diào)為招聘計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2∶1。考聘計(jì)劃數(shù)為2人及以上的,考核對(duì)象與考聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于1.5:1。
對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招錄職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
考察不合格的，由考察組報(bào)招聘辦審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一考調(diào)環(huán)節(jié)資格。
考察結(jié)束后,職位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的,根據(jù)該職位報(bào)考人員總成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考察。
?。ò耍┙Y(jié)果公示
根據(jù)職位人崗相關(guān)度和考察、體檢情況，在考核合格的人員中討論，擇優(yōu)確定為擬錄用人員，對(duì)擬錄人員進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，公示期為5個(gè)工作日。
?。ň牛┢赣?br data-filtered="filtered" style="margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; line-height: 45px !important;"/> 1.擬聘用人員經(jīng)貴安鯤鵬基金公司審定后，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，聘用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年，試用期1個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式聘用，提供相應(yīng)崗位市場(chǎng)化薪酬及國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、培訓(xùn)等福利待遇。
?。ㄊ┢渌f(shuō)明
因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄體檢資格，或體檢、考察不合格的，將取消擬聘用資格，根據(jù)綜合成績(jī)或面試分?jǐn)?shù)排名情況依次遞補(bǔ)。
六、其它事項(xiàng)
（一）在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
?。ǘ┱衅腹嬷袌?bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。
（三）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
?。ㄋ模┱衅笀?jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，如招聘過(guò)程中確無(wú)符合招聘崗位要求的人選時(shí)，招聘評(píng)審工作組可中止相應(yīng)崗位的招聘工作。
?。ㄎ澹┤缯衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充測(cè)試的，招聘組織方會(huì)同用人部門(mén)/單位組織進(jìn)行補(bǔ)充測(cè)試，后續(xù)工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)根據(jù)補(bǔ)充測(cè)試時(shí)間安排順延。
?。┌凑毡痉桨笇?shí)施后，仍然空缺的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同用人部門(mén)/單位按照本方案規(guī)定的方法可繼續(xù)進(jìn)行招聘。
?。ㄆ撸┱衅腹ぷ魅探邮苄聟^(qū)組織部、新區(qū)財(cái)政金融局、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
?。ò耍┱衅负?jiǎn)章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
監(jiān)督電話：0851-8890299，
資格審核及崗位相關(guān)要求咨詢郵箱：gakpjj@163.com
?。ㄞk公時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00）
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)電話：0851-88341370
?。ㄞk公時(shí)間：工作日9:30-12:00，13:30-17:00）。
附件：貴安新區(qū)鯤鵬私募基金管理有限公司2023年公開(kāi)招聘崗位需求表.xlsx
