貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司成立于2020年9月30日，屬地方全資國有企業(yè)，公司注冊于興仁市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，注冊資本10億元。目前已發(fā)展成為“3+N”多板塊共同發(fā)展的投資控股平臺，業(yè)務(wù)板塊涉及能源開發(fā)、基礎(chǔ)材料、鋁精深加工及其他配套產(chǎn)業(yè)。始終以做大做強“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟為目標(biāo)，秉持“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新進取、實現(xiàn)價值、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，不斷加強產(chǎn)業(yè)布局與管理，助推興仁市新型工業(yè)化發(fā)展，穩(wěn)步提升旗下企業(yè)的行業(yè)競爭力，持續(xù)做優(yōu)做強現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，積極布局“風(fēng)光水火儲”綜合能源基地，培育新的利潤增長點，為打造全國唯一的“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)示范基地而不斷努力。
為進一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，完善市場化機制，推動高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展及所屬企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要面向社會公開招聘工作人員17名。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由招聘小組辦公室負責(zé)組織實施。
二、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照網(wǎng)絡(luò)報名、簡歷篩選、初試、資格審查、復(fù)試、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進行，簡歷篩選未通過人員不再另行通知。
三、招聘單位和計劃
面向社會公開招聘工作人員17名。具體招聘崗位及要求見《貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司關(guān)于公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》（見附件2）。
四、招聘條件及招聘崗位
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
2.年齡在18周歲以上；
3.具有正常履職的身體條件；
4.本次應(yīng)聘人員須具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力，政治思想素質(zhì)高，責(zé)任心強；
5.應(yīng)聘人員是黨政機關(guān)或事業(yè)單位人員的，需承諾在確定考察對象前取得所在單位同意證明；
6.符合報名職位所需要的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的無應(yīng)聘資格
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
4.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
5.構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6.不符合招聘職位資格條件的人員；
7.紀(jì)檢、司法機關(guān)正在立案查處的人員；
8.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及《興仁市市屬國有企業(yè)員工招聘與流動管理辦法(試行)》規(guī)定的不得聘用的其他情形。
（三）招聘崗位（17名）
1.貴州鋁興新型材料有限公司副總經(jīng)理1名；
2.貴州興仁登高新材料有限公司財務(wù)總監(jiān)1名；
3.貴州錦興輕合金裝備制造有限公司副總經(jīng)理2名；
4.貴州省仁泰礦業(yè)投資有限公司副總經(jīng)理1名；
5.興仁市興黔礦業(yè)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名；
6.貴州鋁錦商貿(mào)有限公司財務(wù)總監(jiān)1名；
7.貴州錦峰能源科技有限公司總經(jīng)理1名；
8.貴州錦源新能源有限公司副總經(jīng)理1名。
9.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司人力資源部部長1名；
10.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司安環(huán)企管部企管部長1名；
11.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司安環(huán)企管部安環(huán)副部長1名
12.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司安環(huán)企管部安環(huán)主管1名；
13.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司融資部工作員2名；
14.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司項目管理部電氣工程師1名；
15.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司審計部項目審計員1名。
五、招聘程序
（一）報名、資格審核及發(fā)布面試通知
1.本次采取網(wǎng)上投遞個人簡歷的方式，郵件主題及簡歷命名格式：姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位；不接受現(xiàn)場報名。
2.應(yīng)聘人員在規(guī)定報名時間內(nèi)（2024年2月23日至2024年5月18日）進行報名時，將《應(yīng)聘人員信息登記表》（見附件1）和以下資料原件掃描件：本人的有效身份證件、學(xué)歷證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書發(fā)送到指定郵箱（郵箱：19338599996@163.com）。面試時需提供上述資料原件，《應(yīng)聘人員信息登記表》必填電子證件照；應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實提交有關(guān)信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消聘任資格。
3.能投集團以應(yīng)聘者的線上報名資料為依據(jù)，對應(yīng)聘人員進行資格審查并進行初步篩選，篩選通過后，確定進入面試人選，未進入面試人員不另行通知。
4.公司地址：貴州省黔西南州興仁市東湖街道體育南路與民安路交叉口東南。
（二）面試
1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、部長、副部長崗位：采取不定期面試的方式擇優(yōu)選聘，以面試結(jié)果、資格審查結(jié)果為依據(jù)進入下一環(huán)節(jié)。
2.其他崗位：采取初試和復(fù)試相結(jié)合的方式分類擇優(yōu)選聘優(yōu)秀人員，最終以總成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
（1）初試
初試對象：通過簡歷篩選且符合招聘崗位要求的應(yīng)聘人員；
初試時間：分批次進行（具體時間另行通知）；
初試方式：另行通知；
初試內(nèi)容：主要測試考生的專業(yè)能力、語言表達能力、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力及綜合協(xié)調(diào)能力等；
初試地點：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司；
初試成績：初試成績滿分為100分。初試成績按30%計入總成績，以截尾平均數(shù)計算，按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
應(yīng)聘人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進入考場參加面試。
（2）資格審查
復(fù)試前將進行資格審查。招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績由高到低1:5的比例確定資格審查對象，末位初試成績相同的一并進入資格審查。不足上述比例的，按該崗位初試實際參考人員確定資格審查對象。資格審查前，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加資格審查的，或資格審查不合格的，該崗位空缺人數(shù)在遞補審查期內(nèi)按初試成績由高到低依次遞補。
資格審查時，請在規(guī)定時間內(nèi)提供材料：相關(guān)證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等）以及應(yīng)聘職位要求的材料復(fù)印件各1份；有效居民身份證復(fù)印件1份。
資格審查貫穿招聘工作全過程，若在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘條件不符合招聘崗位要求等情況的，取消下一環(huán)節(jié)資格。
（3）復(fù)試及總成績
復(fù)試對象：通過資格審查符合條件的應(yīng)聘人員；
復(fù)試相關(guān)事宜另行通知；
復(fù)試成績按崗位分類統(tǒng)計；
復(fù)試成績：復(fù)試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為75分，未達到合格分?jǐn)?shù)不予進入下一環(huán)節(jié)。復(fù)試成績按70%計入總成績，以截尾平均數(shù)計算，按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字；
面試總成績：初試成績×30%+復(fù)試成績×70%，按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員面試總成績由高到低1:1的比例進入下一環(huán)節(jié)，并按“四舍五入”法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字（特別優(yōu)秀者可作調(diào)崗錄用）；同一職位應(yīng)聘人員面試總成績出現(xiàn)末位并列的，由招聘小組辦公室按照應(yīng)聘人員復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
（4）成績復(fù)核
若考生對考試成績有異議的，須在成績公示后3日內(nèi)向招聘小組辦公室書面申請復(fù)核，逾期不再受理。
（三）體檢
體檢由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實施。面試合格的應(yīng)聘人員，體檢由貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司指定醫(yī)院進行，體檢人員根據(jù)各招聘職位計劃數(shù)按面試總成績由高到低1：1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查仍不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數(shù)由招聘小組辦公室自行確定是否遞補。
（四）考察
體檢合格人員列入考察對象，由公司組織考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為應(yīng)聘人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.《招聘公告》規(guī)定不得應(yīng)聘的人員；
3.在考察工作規(guī)定時間內(nèi)未提交應(yīng)聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的人員；
4.經(jīng)招聘小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。
（五）公示和聘用審批
1.經(jīng)面試、資格審查、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報興仁市金融服務(wù)中心備案；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用；
2.經(jīng)市金融服務(wù)中心備案的擬聘用人員，按照貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司規(guī)定，與聘用人員簽訂《勞動合同》，實行聘用制管理；
3.擬聘用人員必須服從安排，超過規(guī)定報到時間未報到者，視為放棄聘用資格；
4.新聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行聘用或試用。有試用期的，試用期考核不合格，取消其聘用資格；試用期滿考核合格的，正式聘用。
六、薪酬待遇
其他崗位的薪酬待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、部長、副部長等崗位薪酬待遇面議。
七、有關(guān)說明
（一）本次招聘工作發(fā)布的各項招聘信息，將在興仁市人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)、貴州能投集團公眾號及其他招聘網(wǎng)站進行公布，請廣大考生密切關(guān)注，如考生未閱讀而引起的后果由考生自負；
（二）投遞郵箱：19338599996@163.com
聯(lián)系電話：19338599996(魏先生）
（三）貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司黨委辦公室全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
（四）本次招聘工作未盡事宜，由招聘小組辦公室研究確定。
本次招聘公告由貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司負責(zé)解釋。
附件：
1.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司關(guān)于公開招聘工作人員崗位需求表.xls
貴州能投產(chǎn)業(yè)集團有限公司
2024年2月23日
