為充實(shí)人才隊(duì)伍力量，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，貴州頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）特面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

具體招聘崗位需求及有關(guān)要求詳見(jiàn)《貴州頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2024年度人員招聘崗位需求表》（附件1）

堅(jiān)持黨管人才；公開(kāi)、公平、公正原則；誠(chéng)實(shí)守信，平等協(xié)商；人崗相適，以崗定薪原則。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件、年齡要求和其他所需條件。

3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合應(yīng)聘崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)（學(xué)位網(wǎng)）或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對(duì)未列入教育行政部門(mén)發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與應(yīng)聘崗位所需專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè)，經(jīng)單位認(rèn)定后可按相近專業(yè)報(bào)名。

4.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

（1）尚在服務(wù)期內(nèi)（含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期），未取得具有人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)名的；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，處分期未滿或處分期滿仍影響使用的；

（3）不符合崗位所需資格條件的；

（4）有違反法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

具體招聘崗位需求及有關(guān)要求詳見(jiàn)《貴州頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2024年度人員招聘崗位需求表》（附件1）

招聘工作按照面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月28日18：00。符合條件的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生或具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員均可報(bào)名。

2.報(bào)名方式：通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

（1）應(yīng)聘人員下載填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》（附件2），并將個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱（職業(yè)）資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)、學(xué)術(shù)成果等佐證資料掃描件打包發(fā)送至指定郵箱（gzctnyhr@126.com），具體需提供資料見(jiàn)報(bào)名材料清單（附件3），郵件主題命名格式：應(yīng)聘崗位+本人姓名+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)。

（2）登錄“智聯(lián)招聘”APP，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行投遞。

注：在招聘報(bào)名環(huán)節(jié)，報(bào)名人員要申報(bào)本人是否與所在企業(yè)中層及以上管理人員存在近親屬關(guān)系，填報(bào)《近親屬關(guān)系申報(bào)承諾書(shū)》（附件4）。經(jīng)工作人員聯(lián)系，報(bào)名資料仍然不全或填寫(xiě)仍然不完整的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格；通過(guò)其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無(wú)效。

（二）資格審查

公司人力資源部根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初審，資格初審結(jié)果報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。原則上按照不低于3:1的比例確定通過(guò)資格審查人員名單，達(dá)不到3:1的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位取消或調(diào)減招聘人數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不實(shí)或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。

（三）考試方式

考試包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，由公司人力資源部統(tǒng)一組織、紀(jì)檢室相關(guān)人員全程監(jiān)督?？偡?00分，筆試占50%、面試占50%。

1.筆試：筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試結(jié)束后根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果依次排序，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)向社會(huì)進(jìn)行公示，原則上按照不低于2:1的比例明確面試入圍位次。

2.面試：面試官將根據(jù)舉止儀表（10分）、言語(yǔ)表達(dá)（25分）、專業(yè)素養(yǎng)（25分）、應(yīng)變分析（20分）、溝通技巧（10分）、職位匹配度（10分）等考評(píng)要素進(jìn)行面試和記錄，并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

3.面試結(jié)束后根據(jù)筆試面試綜合結(jié)果確定入圍人選，提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)向社會(huì)進(jìn)行綜合成績(jī)公示。

（四）組織政審或背景調(diào)查

公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將以適當(dāng)方式對(duì)入圍人員進(jìn)行考察或背景調(diào)查，主要了解入圍人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律、社會(huì)信用等。入圍公司管理人員崗位的，將按照干部管理有關(guān)要求進(jìn)行考察，考察方案報(bào)烏江能投公司黨委組織部預(yù)審后開(kāi)展考察工作。根據(jù)考察了解情況，擇優(yōu)聘用。考察或背景調(diào)查不合格的，取消錄用資格，按總成績(jī)排名依次替補(bǔ)。

（五）體檢

公司通知入圍人員到貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的進(jìn)入擬錄用程序。體檢不合格、經(jīng)復(fù)查后仍不合格的不予錄用。

（六）確定錄用人選及公示

根據(jù)考試、政審（背景調(diào)查）和體檢結(jié)果情況，公司召開(kāi)會(huì)議研究確定招聘錄用人選，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日。

（七）入職辦理

公示無(wú)異議，按程序辦理入職手續(xù)。

1.在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)查收相關(guān)信息。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

2.報(bào)名人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，不予錄用。

3.應(yīng)聘人員和負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，招聘工作全程接受公司紀(jì)檢機(jī)構(gòu)監(jiān)督。