一、公司簡(jiǎn)介
貴州武陵景區(qū)管理有限公司于2009年01月07日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金5千萬(wàn)，屬市管二級(jí)企業(yè)，共有3家全資一級(jí)子公司。公司成立以來(lái)依托全域旅游發(fā)展優(yōu)勢(shì)和旅游產(chǎn)業(yè)化發(fā)展要求，結(jié)合梵凈山“大景區(qū)”發(fā)展的機(jī)遇，在集團(tuán)公司的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，集中公司優(yōu)勢(shì)資源，全力推動(dòng)梵凈山景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理質(zhì)量提升，強(qiáng)化梵凈山旅游品牌影響力，提升梵凈山景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理水平?，F(xiàn)因貴州武陵景區(qū)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“武陵景區(qū)公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體內(nèi)容見(jiàn)下：
二、招聘原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)；規(guī)范化、合法化及親屬回避的招聘原則。
三、招聘方式
本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的形式。
四、招聘對(duì)象
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
（二）年齡為18周歲以上（2004年3月1日以前出生）35周歲（1987年3月1日以后出生）以下（具體要求詳見(jiàn)附件1）。
（三）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件（具體條件詳見(jiàn)附件1）。
（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的；
2.曾受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的；
3.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；
4.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員；
5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的；
6.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人；
7.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
8.不符合公開(kāi)招聘有關(guān)條件要求的；
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。
五、招聘崗位及應(yīng)聘要求
本次計(jì)劃招聘13名工作人員，招聘崗位詳見(jiàn)附件1《貴州武陵景區(qū)管理有限公司招聘職位資格表》。
六、待遇和管理
（一）聘任方式
對(duì)擬聘用人選經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響正式聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)招聘到崗的人員實(shí)行崗位試用期，試用期為三個(gè)月。
（二）薪酬待遇
新招聘人員薪酬待遇按照《貴州武陵景區(qū)管理有限公司薪酬方案》執(zhí)行。
（三）考核管理
新招聘人員按照《貴州武陵景區(qū)管理有限公司績(jī)效考核方案》進(jìn)行考核管理。
七、招聘程序及時(shí)間安排
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試及面試、體檢、考察、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名要求
1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2022年4月15日-5月15日，活動(dòng)結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。
咨詢公考培訓(xùn)課程添加老師微信：
2.報(bào)名方式：
郵箱投遞簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷及畢業(yè)證（電子掃描件）以電子郵件的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位（或應(yīng)屆畢業(yè)生）+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX單位（或應(yīng)屆畢業(yè)生）+應(yīng)聘XXX崗位。
3.相關(guān)說(shuō)明：
（1）每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
（2）報(bào)考人員因身份證過(guò)期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（二）資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2022年5月23日－5月25日（08∶00-16∶30）
2.審查地點(diǎn)：貴州武陵景區(qū)管理有限公司（貴州省銅仁市江口縣太平鎮(zhèn)梵凈山村展示中心三樓）
3.應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供以下資料：
（1）《貴州武陵景區(qū)管理有限公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》一份（A4紙雙面打印，并附照片）；
（2）持身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件各一份；相關(guān)工作證明材料（加蓋原所在單位公章）一份；取得國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件一份；招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；
（4）近期免冠同底1寸彩色照片3張。
3.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不低于3:1。如達(dá)不到比例的，按比例減少相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。
4.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三）筆試
筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位人員的理論知識(shí)和專業(yè)能力，由具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。筆試實(shí)行100分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試得分以40%計(jì)入總分。
考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考試成績(jī)?cè)阢~仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布。
（四）面試及總成績(jī)
面試為半結(jié)構(gòu)化測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度，由具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低，按參加面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3∶1的比例進(jìn)入面試，同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員；如達(dá)不到3∶1比例的，全部確定為進(jìn)入面試人員。面試實(shí)行100分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，以60%計(jì)入總分。
考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？荚嚲C合成績(jī)?cè)阢~仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布。
（五）體檢
體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院。以總成績(jī)的高低，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。若同一職位報(bào)考人員總成績(jī)名次并列的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢；若面試成績(jī)也相同，則重新面試。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺名額按崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。
（六）考察
考察由公司組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等。考察不合格者，不予聘用。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3.沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4.不符合招聘對(duì)象、招聘條件所要求的其他資格條件；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的；
6.其他經(jīng)本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定不能聘用的。
（七）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢和考察合格的考生，由本次公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員，在銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行補(bǔ)錄。
（八）聘用
對(duì)擬聘用人選經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響正式聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)招聘到崗的人員實(shí)行崗位試用期，試用期為三個(gè)月。
八、其他
（一）在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息，聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）招聘聯(lián)系人：陳老師、沈老師
招聘咨詢聯(lián)系電話：17311968000 ?19110610155
簡(jiǎn)歷接收方式及渠道：（469557709@qq.com）?????
（三）未盡事宜由貴州武陵景區(qū)管理有限公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
貴州武陵景區(qū)管理有限公司
?2022年4月11日
